本报讯(记者 刘俊礼 杨学栋 通讯员 耿淑洁)马丽也许没有想到，自己会赶上中原区选拔培养任用年轻干部这个大好时机，并在最近的一次公开选拔中脱颖而出，进入领导岗位。中原区认真落实省市培养选拔年轻干部工作安排，不断创新年轻干部的学习培训模式，拓宽实践锻炼渠道，使年轻干部成为推动经济社会又好又快发展的中坚力量。

为打造一支德才兼备、开拓创新的年轻干部队伍，该区探索性地建立了“1+1+1”学习教育模式，即围绕学习教育一个中心，一手抓“德育”，一手抓“智育”。以学习实践科学发展观活动、“一竞双争”读书竞赛活动为载体，引导年轻干部熟读马克思主义经典；依托党校主阵地、联手高校优势资源，举办年轻干部主体培训班、异地培训班，提高综合素质。近日，该区先后组织300余名年轻干部到井冈山、韶山等红色革命圣地缅怀革命先烈，并在华南理工大学等高校开展了6期主体培训班，共计培训年轻干部500余人次。

为提升年轻干部的服务意识和工作能力，中原区坚持把培养年轻干部的课堂延伸到“三个一线”。即选派年轻干部到基层一线，做联系群众的实践者；到关键岗位一线，做保稳定、抓安全的协调者；到急难险重一线，做冲锋陷阵的排头兵。今年以来，该区将应对金融危机等重大事件作为考验考察优秀年轻干部的重要机遇，实施后备干部培养工程，下派157名后备干部进行了为期半年的驻村锻炼, 上调了40余名优秀青年到政法委、纪委、信访局等部门参与信访、综治、稳定等重要工作，抽调了20余名优秀年轻干部参与到大连万达、地铁二号线等重点项目、工程的拆迁工作中。

为使年轻干部进一步健康成长，中原区根据岗位需求、工作需要和干部特点，加大干部交流力度，有针对性地安排年轻干部到合适的岗位施展才智，增长才干。目前，中原区公开选拔了80余名优秀年轻干部进入领导岗位，面向社会公开招录的23名高校应届毕业生，已有4人考入国家、省市级重要部门工作，其余均在本单位领导岗位或区直机关重要部门工作。