（上接第一版）强力抓好基层组织建设这个重点，即把明年确定为全区的基层组织建设年，在社区党建上抓深化，在“两新”党建上抓突破，在农村党建上抓提升，在机关党建上抓巩固，不断扩大党组织覆盖面，切实增强党组织的号召力、凝聚力和战斗力。

推进工作载体创新，按照“抓基层、强基础”的要求，不断深化农村“三级联创”活动的内涵，推进“双强”工程建设；坚持以“三有一化”为载体，深入开展“党员进社区”活动，构建社区党建新格局；继续深化“五型机关”创建活动。

推进工作机制创新，全面推行区、镇办基层组织建设工作责任制、基层党组织书记党建工作“两述一评”制度、调研制度、日志制度、反馈制度、联席会议制度等，构建“大党建”和城乡一体、区域统筹的党建新格局。

推进工作方法创新，即进一步优化党建责任目标考核体系，加大奖罚力度，注重考核结果运用，发挥激励导向作用；大力推行“以点带面，先行突破”的工作方法，加强对重点、难点问题的研究和突破，实现工作的不断创新和发展。

抓素能，实现领导班子和干部队伍建设上的新突破。深化学习型组织建设，不断提高干部整体素质；加强干部队伍建设和干部作风建设，坚持以“德”为先，强化干部德行、操守评价机制，建立健全党性定期分析和锤炼等制度，努力建设一支德才兼备的干部队伍。

抓机制，实现干部人事制度改革上的新突破。不断规范完善干部选拔任用机制、干部考评机制和干部监督管理机制，建立干部退出机制和对不胜任干部的调整机制，充分激发干部的工作积极性和创造性，逐步实现干部管理的规范化、制度化、常态化。

抓培育，实现人才队伍建设上的新突破。以高层次人才、高技能人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设；抓好人才引进，优化人才结构；充分利用辖区高校和科研院所众多优势，大力实施“借脑工程”；加强对人才队伍的考核及奖惩，不断优化人才干事创业环境。

抓创新，实现基层党建工作上的新突破。继续探索街道联合党委共驻共建的新模式，充分发挥在职党员奉献社区、共建社区的作用；大力推广运用“四议两公开”工作法；以红色家园为平台，实现“两新”组织党的工作全覆盖和党建工作的新突破；对流动党员实施动态管理、切实加快城乡党建一体化建设。

抓表率，实现打造模范组织部门的新突破。狠抓组织部门自身建设，积极打造学习型、服务型、效能型、创新型部门，切实树立组织部门和组工干部公道正派的良好形象，实现自身建设的创新和突破。