本报讯（记者 王红）省委书记卢展工微服应聘却因年龄“门槛”遭拒之后，“4050”人员的就业现状成为社会关注的焦点问题。昨日，省人力资源和社会保障厅发出通知，今年起，我省将开发10万公益性岗位，优先安置“4050”就业困难人员。

20万人需扶持

据统计，自我省2002年实施积极就业政策以来，全省每年帮助13万“4050”人员（女40岁以上、男50岁以上）就业，其中，约60%人员在公益性岗位安置就业，15%被各类企业吸纳就业，25%以各类灵活方式实现就业。

然而，由于我省每年受企业改制重组和关闭破产等各种因素影响，将有16万新增“4050”就业困难人员，加之截至2009年年底我省仍未就业的“4050”人员尚余近3.6万，因此今年全省累计需要再就业的“4050”人员近20万，困难人员数量依然庞大。

每个基层机构至少安置一人

针对“4050”人员的实际困难，今年1~2月份，我省将集中开展就业援助，为“4050”人员举办专场招聘会，为其提供即时岗位援助、就业指导和技能培训等服务。为鼓励机关事业单位开发公益性岗位、鼓励企业积极吸纳大龄就业困难人员，凡在公益性岗位就业的“4050”人员，相关用人单位可享受社保补贴和岗位补贴；企业则可以享受社保补贴政策和税收减免；“4050”人员灵活就业，对其缴纳的社会保险费给予2/3的补贴。

各级人力资源和社会保障部门要在市、（县）公共就业服务机构及街道、社区人力资源和社会保障机构聘用一批协管员，力争每个基层机构至少安置一名“4050”人员。

全省开发10万岗位

今年起，我省将大力开发面向社区居民生活服务、机关企事业单位后勤保障和公共管理服务的就业岗位以及清洁、绿化、社区保安、公共设施养护等公益性岗位，安置更多的“4050”人员到公益性岗位就业。

此外，我省将进一步拓宽公益性岗位的开发领域，在基层人力资源和社会保障管理、基层农业服务、基层医疗卫生服务、基层文化科技服务、基层法律服务、基层民政（托老托幼）助残服务、基层市政管理、基层公共环境与设施管理维护八大领域开发一批新的公益性岗位。全省要开发公益性岗位10万个，优先安置“4050”人员就业。

建立长效帮扶机制

今后，各地要健全“一对一帮扶”就业援助制度，努力形成“4050”人员“随时出现、随时认定、及时帮扶”的长效援助机制。根据“4050”人员的不同情况，各地将提供个性化就业服务，对有劳动能力但缺乏技能的，将大力开展订单式、定向式、定岗式培训，提高职业技能水平，帮助实现技能就业；对有创业愿望的，要提供技能和资金支持，帮助其成功创业；对年龄较大、技能水平偏低，确实难以通过市场实现就业的，要通过公益性岗位安置就业。