华尔街本周步入银行奖金季。多家美国金融机构准备发放巨额年终奖，金额之高有望列入历年奖金榜前几名。

面对政府监管和公众压力，部分银行一方面凭借还清政府救援款而“脱绑”，另一方面“低调行事”，以股权取代部分现金奖。

堪比丰年

美国《纽约时报》9日报道，尽管经济衰退寒意犹在，华尔街仍准备像以往景气年份那样大发奖金。

美国摩根大通公司员工预计平均每人会进账46.3万美元。

美国高盛集团2009年利润颇丰，发钱更不手软，预计会向每名员工平均发放大约59.5万美元奖金。

知情人说，美国花旗集团部分经理近来颇为失望，因为他们初步估算，集团2009年年终奖金总额大约53亿美元，未能超过2008年水平。值得注意的是，花旗集团眼下员工总数远少于2008年。

华尔街银行从业者和交易员年薪大约在6位数，不过基于前一年业绩所发奖金仍占他们收入大头。以行业而论，债券和外汇交易员、投资银行医疗保健业务员等去年业绩大赢家会揣鼓荷包。

金融业高层管理人员承认，一些首席执行官之类“牛人”奖金可能达到6位数、7位数乃至8位数。

政府不爽

白宫经济顾问委员会主席克里斯蒂娜·罗默10日说，接受过政府救援款的金融机构发放巨额年终奖金的行为“荒谬”且“令人不快”。

美国政府多次要求这些获益银行内部发钱须“克制”。部分地方司法部门也采取措施，监管银行发放奖金。譬如，美国纽约州总检察长安德鲁·科莫去年要求银行披露奖金发放细节。

多发股权

当然，各方压力对银行业不无触动。

部分银行业资深人士警告，大发奖金会进一步败坏银行业已然不堪的名声。

另一些银行高管认为，金融机构必须意识到，接受政府救援后必须调整奖金方案。

部分大型银行着手调整奖金方案，以股权取代部分乃至全部现金奖励。高盛集团去年12月宣布，集团前30名管理人员奖金全部以股权形式支付。花旗集团上周说，投资银行负责人约翰·黑文斯成为集团内获奖金最高者，他会得到市值900万美元的股权。

新华社特稿