上挂+下派

本报讯（记者 张立 通讯员 王晓峰）几天前，新密市来集镇杨家门村计划投资200万元的秸秆再利用项目开工建设。该项目由该市科技局派驻该村的后备干部王国峰引进。该市采取上挂、下派的方式，锻炼年轻后备干部。

为提升年轻干部和后备干部综合协调能力。去年上半年，新密市委组织部从基层一线抽调121名表现优秀的年轻和后备干部选送到信访、安全等相对与基层联系紧密的部门，进行“上挂式”培养锻炼，米村镇组织干事孙福林到新密市信访局“上挂”锻炼半年，回镇后，运用学到的涉农信访经验，排除了一些不稳定因素，受到领导好评。

选派年轻和后备干部深入基层一线，通过到条件艰苦、困难多、矛盾集中的地区，承担急难险重工作，他们得到了很好的锻炼。市委从市直机关、事业单位抽调了100多名年轻和后备干部，派驻部分相对软、弱、瘫、散的后进村基层组织进行集中整顿。驻村干部自觉在艰苦环境中接受锻炼，熟悉了农村工作，了解了农民，经过3个月的集中整顿，共解决长期遗留和突出问题70多件，积累了农村工作经验，磨炼了意志、锤炼了品格。该市审计局下派白寨镇柳沟村后备干部张会强驻村后，他不畏困难，努力工作，通过深入走访摸底，理清了工作思路，逐步化解了多年遗留问题，并通过换届选举产生了新支部班子，把一个“瘫村”、“乱村”变成了一个社会稳定、经济发展的村，受到基层群众的欢迎。