本报讯（记者 王思俊 通讯员 康昊增 沈鹏飞）工业新品枝繁叶茂，绿色农业风起云涌，外贸出口火爆空前……这是管城区开辟招才引智绿色通道带来的喜人成果。

提高选人用人公信度，激活人才市场一池春水。他们以打造“活力工程”、“强基工程”和“自强工程”为突破口，细分量化科级干部的工作职责，一人一档，健全实绩动态档案，采取“双推双考双票决”和“两考一票决”的形式，公开选拔区农经委主任、文化旅游局局长和11名乡（镇）街道纪委副书记，配备100余名科级后备干部，激发了大家干事创业的热情。同时，邀请军事专家、清华大学教授、公安部新闻发言人进行集中授课，举办科级干部培训班和少数民族干部培训班，提高党员干部和基层组织的公信力、战斗力和执行力。

打造“融智工程”，提高贡献力。他们通过不断加大融智工作力度，再造非资源优势，把经济发展转移到依靠科技进步和智力支持上来，率先建立教育系统“人才库”，实施“名教师”、“名校长”工程。组织农村卫生人员和1/3中层业务骨干进行业务培训和学术交流，组织企业经营管理人员赴杭州、长沙参观考察标准化市场升级改造和特色商业街建设，培育专业经济协会和种植基地，促进农民增收和农村经济发展。河南航天金穗电子有限公司，是高科技IT企业，公司党支部为助推企业改革发展，组织开展了“金点子”征集活动，党员为企业提出合理化建议13条，每年为企业节省成本近300万元。

打造“满意工程”，提高凝聚力。去年以来，管城区以大调研活动为契机，组织干部外出考察学习，分析优势和劣势，制定了全区发展的“一二三四五”战略。区里把每月第一个星期六作为“奉献日”，组织百名组工干部、百名科级后备干部、百名党员志愿者进市场、访商户，征求各种意见建议511条，先后解决协调民生问题263个，投入5000多万元为群众办实事1200多件，受惠群众超过10万人。