这就给出问题来了：一些官人或私家操心“民企二代”的接班之事，还想出很多办法，譬如花纳税人的钱为他们办培训班，助他们成才，但通过温岭培养未来企业家调查发现，多数“民企二代”是根本不愿意接班。（1月19日《人民日报》）

在现代社会，这并不会令人感到匪夷所思，因为企业家产生的条件非常复杂，不是一个人想成为企业家就能成为的。“民企二代”的父辈，哪一个创业容易？他们都是经浪里淘沙，在万千不成功者中出类拔萃才达到成功的。这些人中的许多人都是既有好的人性，又有超于常人的本领。“民企二代”接家族企业的班，是一个更为复杂的问题，以现有的社会生态而言，以他们的成长环境而言，接住班，守住业，殊为不易。

多数不愿意接班的“民企二代”，都是富有个性且能拿稳主意的人。由于受到了良好教育及更愿意服从内心的需要，他们大都有明确的人生目标，做着自己喜爱做的事情。如果不能从接班中感受到成功，感受到快乐，感受到自由，让他们为接班而接班，则完全没有可能，他们更愿意创自己的业，是一种新型的创业之人。还有一些“民企二代”，难以适应经济竞争领域的丛林法则，他们只愿意待在自己选择的专业之内，实现自己的理想。另外一些“民企二代”，则是贬义的代称，也叫“富二代”、“二世主”。他们整日沉溺于花天酒地，或其他不良嗜好中，过的是醉生梦死的生活。他们是接不了班、不能接班的一群，在旧时代，他们还有个名字叫败家子。

“民企二代”即使接住班，也还面临守好业的问题。世间事情常有两重性，家族企业家大业大，难处也大。如果“民企二代”接住的家族企业不能进化成现代企业，不能成为创新型企业，他们不能把自己历练成富有责任心、进取心的企业家，那他们接手的企业就会像一座大厦，在竞争激烈的市场条件下，随时有倾覆的危险。 伊 文