本报讯（记者 郑磊）“老板不给发工资，俺现在回家过年都没有路费！”为不让员工随意离开，一足疗店规定员工辞职需提前三个月写书面申请，可干了一个多月，诸多不如意，员工便提出辞职，足疗店以员工集体罢工为由拒发工资。昨日，8名被拖欠1万多元工资的员工致电本报热线投诉，希望劳动部门也能管管。

昨日上午，金水路上山里人足疗店8位员工向本报投诉，该足疗店拖欠他们工资共计1.6万元。员工小朱说，合同规定每月15日发上月工资，但今年1月15日，本该发上年度12月份工资时，老板却不发，他们停工要求发放无果。小朱接着说，合同规定法定节假日放假，可他们从未休息过，也没加班工资，经理称上夜班已经算她们休息了；上班期间上一次厕所扣20元，请假一次扣50元……

昨日15时许，记者赶到位于金水路与城东路交叉口山里人足疗店。一名尹姓经理解释称：“虽然合同规定每月15日发工资，但店里最近做活动，从去年12月21日做到今年1月31日。”他表示，已经和员工都说过1月31日才发工资。记者在员工签署的劳动合同上看到规定每月15日发工资，如果辞职需要提前三个月写书面申请。员工小李说，提前三个月写辞职申请是霸王合同，他们干了两个月发现店里欺诈，如果写辞职申请，工资马上会被扣完。尹经理说，店里将从本月16日开始，每天从去年12月份的工资中，扣除8名罢工者每人300元，扣完为止。

随后，记者与金水区人事劳动和社会保障局劳动监察大队取得联系。一常姓工作人员说，他们已接到该店员工投诉材料，大队已对山里人足疗店下达问询通知书，该店必须在7个工作日内前来接受调查。至于合同相关条款是不是霸王条款，经营中不让员工休假是否违反劳动法等，他们将认真分析，如果情况属实，肯定会根据劳动法相关规定进行处罚。

与此同时，天基律师事务所李风华律师认为，劳动合同中规定每月15日发工资，就要严格按照合同办事。如果当时员工同意工资后延，应该有员工的书面同意材料。涉嫌霸王条款的相关内容如果不符合劳动法，就属无效合同，应该按时结算员工工资。