本报记者 陈 思

从党政机关选拔11名后备干部到企业挂职；为困难党员、困难职工办实事1529件；建立困难党员和职工档案……近年来，市国资委党委紧密结合国企改革和国资监管工作实际，切实加强国有企业党建工作，为促进国有企业科学发展、实现国有资产保值增值提供了坚强政治保障。

加强企业领导班子建设

强化理论学习。先后在中央党校、清华大学、郑州大学举办多期企业领导干部和企业后备干部培训班，引领企业领导班子学习市场经济条件下国有企业改革发展的新知识，找准领导企业发展的切入点；以解决突出问题为重点，保发展，保民生，保稳定，保市委各项决策部署的落实，不断提高领导国有企业科学发展的能力，驾驭市场经济的能力，处理复杂问题的能力和创新创造能力。

切实转变工作作风。实行企业领导干部挂牌接访，注意倾听群众意愿、疏导群众情绪、解决群众合法诉求，及时发现和解决不稳定因素和苗头，力争把问题解决在萌芽状态。

创新企业领导人员选拔任用机制。2007年面向社会公开选拔8名企业经营管理者；2008年从党政机关选拔了11名后备干部到企业挂职；2009年又面向社会为轨道交通有限公司公开选拔3名经营管理人才，为企业领导班子注入了新鲜血液，进一步增强企业领导班子的活力。 （下转第二版③）