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通过加强企业领导班子建设，努力把党的组织优势转化为发展优势，把党的组织资源转化为发展资源。全市国有企业内挖潜力，外树形象，实现了平稳较快发展。今年1～10月，市管企业实现营业收入57.45亿元，同比增长5.2%。

落实党建工作责任制

完善制度。确立了国资委党委成员和国有企业领导班子成员党建工作联系点制度，定点联络、加强督导；建立健全了国有企业教育培训、决策议事和保证监督制度。

落实责任。落实了国有企业党委书记是企业党建工作第一责任人，主管书记对企业党建工作负有主要责任，各级领导干部按照职责分工同时负责的党建工作责任体制，定期考核与不定期抽查相结合，保证企业党建工作有序开展。

强化党的三项机制建设。实施党内激励关怀帮扶、党员联系和服务群众工作机制；建立困难党员和职工档案，解决党员、职工的实际问题和普遍关心的热点难点问题。

加强基层组织和党员队伍建设

完善党组织参与重大问题决策的体制。进一步理顺党委会和董事会的关系，通过党组织领导成员与经营管理者“双向进入、交叉任职”的模式，努力构建党组织的政治核心、董事会的决策中心、总经理为主的经营管理指挥中心合一的新领导体制，确保党组织在公司法人治理结构中充分发挥政治核心作用。

建立健全各级党组织。加强新建经济组织中党组织的设置，调整经营管理机构的同时调整党组织设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员，做到全覆盖，无缝隙，新提升。

“六大工程”创新国企党建

围绕国有企业中心任务和国有企业党组织的地位作用，把国有企业党建工作明确为党员素质工程、党建工程、创建工程、宣传工程、企业和谐文化建设工程和反腐倡廉等“六大工程”，在市管企业创新开展国有企业党建工作。

统筹安排。年初将“六大工程”列入企业党建工作要点，年中开展督促检查，召开专题座谈会，年末进行总结表彰。

明确责任。各企业结合实际对“六大工程”进行分解细化，形成党委与企业党委签订的党建责任目标。

狠抓落实。实施党员素质工程，组织专题交流培训1033场次，吸收1433名一线优秀职工入党；实施创建工程，企业直接投入资金200多万元，创区级文明单位10个，创市级文明单位9个，创省级文明单位6个；组织民主生活会1533场次。

构建企业和谐文化

高起点、高标准策划。出台了相关意见，制定了国有企业和谐文化建设五年发展规划，要求各企业2011年取得国企文化建设的阶段性成果，即培养建设10~15家具有郑州特色的国有企业文化建设标兵单位，国有企业90%达到市级知名品牌企业，60%达到省级知名品牌企业，30%达到国家级知名品牌企业。

打造国企品牌。打造企业服务品牌，提升了企业软实力。市公交总公司形成了“让市民满意、让政府放心”的经营理念和“爱心巴士”服务品牌。市商业银行铸造了“以德治行、科技兴行、打造百年商行”的办行理念。

推进党风廉政和反腐建设

着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，不断加大国有企业党风廉政建设工作力度。

严格落实党风廉政建设责任制。年初与市管企业签订党风廉政建设责任书，纳入市管企业目标管理体系，与业务工作同部署、同考核。

加强对企业领导人员的监督。建立市管企业领导班子成员廉政档案，个人重大事项报告制度、收入申报制度以及民主测评、述职述廉、戒勉谈话制度，形成有效的制度防腐链。