河南人力资源

供求矛盾缓解

本报讯（记者 王红 实习生 王静）哪些行业最缺人手？哪类人群最容易找工作？27日，河南省人力资源市场2009年第四季度职业供求状况分析报告“出炉”。

供需矛盾逐步缓解

2009年第四季度全省人力资源市场提供就业岗位约531042个，而求职人数较上季度减少了125179人，虽然用工总量供大于求，但供求矛盾比第三季度有所缓解。

从数据上看，去年全年各城市的人力资源供给大于需求，一、二季度情况较为突出，三季度有所好转，四季度继续好转。年初受去年经济危机的影响，我省经济正处于止跌回升的阶段，供求矛盾相对比较突出，三、四季度随着我省经济增速的加快，供求矛盾有所改善。

用工岗位冷热不均

去年第四季度，省会郑州用人需求大于求职的前十个职业依次为：保险业务人员，推销展销人员，力工，商品监督和市场管理员，餐厅服务员、厨工，机械冷加工工，部门经理，清洁工，裁剪缝纫工，保育、家庭服务员；用人需求小于求职的前十个职业为：财会人员，营业人员、收银员，普通电力设备检修工电工，计算机工程技术人员，行政办公人员，机动车驾驶员，治安保卫人员，健身娱乐场所服务员，保管人员，供水供热人员、锅炉工。

此外，从各类职业需求情况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工依然是用人需求的主体，二者合计约占全部用人需求的六成以上。

大专生“赛过”研究生

从供求状况对比来看，25~34岁年龄组的劳动力需求大于供给，为最容易就业的群体。除此之外，虽然研究生具有较高的学历优势，但大专生比研究生找工作要容易。统计显示，去年第四季度，全省人力资源市场中大专、硕士以上各文化程度的岗位空缺与求职人数的比率分别为0.98、0.35，也就是说大专生找工作的机率比研究生多出了63%，

从技术等级或职称分组看，各技术等级的岗位空缺和求职人数的比率均大于1，劳动力需求大于供给。其中高级工程师、高级技师和技师最紧缺。