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第06版:郑州检察 上一版3  4下一版
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——郑州市两级检察机关新年新计划
全国精神文明建设工作先进单位 全国检察机关基层院建设组织奖
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全国精神文明建设工作先进单位
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全国精神文明建设工作先进单位
全国精神文明建设工作先进单位

本报记者 王晋晋 通讯员 王红霞 周庆华

郑州市人民检察院

检察长

工作亮点:

围绕大局抓办案,坚持依法打击严重刑事犯罪和破坏经济秩序犯罪、坚持依法从宽处理轻微刑事犯罪。

围绕经济抓办案,着力开展职务犯罪预防工作。

围绕监督抓办案,加强刑事诉讼监督、民事审判和行政诉讼监督、加强对人民群众反映强烈问题的专项监督。

创新管理机制,初步建立起面向全市两级院,以“目标引导、量化考核、奖优罚劣、激励发展”为特点的长效机制。

坚持从严治检,强化自身监督制约。

自觉接受人大监督,确保检察权正确行使。

新年展望:

坚持把服务郑州跨越式发展作为检察工作的重大任务。要把促进十大工程和郑州新区建设作为检察机关的重大责任。

坚持把全面履行检察职能作为服务经济社会发展的基本途径。进一步依法打击严重危害人民群众生命财产安全、严重破坏经济秩序的犯罪;进一步加强惩治和预防职务犯罪工作;进一步加强诉讼监督工作,加强对刑讯逼供、体罚虐待被监管人等侵权行为的监督;抓住人民群众反映强烈的突出问题适时开展专项监督,努力维护司法公正。

坚持把深入推进三项重点工作作为提升检察工作的重要载体。深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点任务的落实。

坚持把强化自身建设作为加强和改进检察工作的强大动力。

坚持把党的领导、人大监督作为正确履行检察职能的政治保证。不断增强执法透明度,拓宽接受监督渠道。建立健全接受人大、政协监督工作机制,使检察工作更好地体现人民群众的愿望和要求。

金水区检察院

检察长

2009年工作亮点:

立案查办首例厅级干部职务犯罪案件。

对有民事赔偿内容的刑事案件引入人民调解机制。

打击两抢一盗专项斗争获全省表彰。被授予第二届“全国文明单位”和第三届“全国先进基层检察院”荣誉称号。

新年展望:

继续推行案件跟踪回访和出庭公诉考核制度,对已经办结的自侦案件和部分不捕不诉案件进行跟踪回访。

进一步完善绩效管理,考核分数与干警的奖惩及晋职、晋级挂钩。

建立执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考评机制,实现对执法办案全过程的动态管理和实时监督。

新郑市检察院

检察长

工作亮点:

积极发挥检察职能,严厉打击各类刑事犯罪,加大查办和预防职务犯罪力度,强化诉讼监督,全力维护社会稳定。  

新年展望:

严厉打击严重刑事犯罪,加大查办和预防职务犯罪工作力度,积极推进检察机关惩防一体化建设。全面加强法律监督。完善各个监督环节相互衔接机制。

加强对检察机关执法办案特别是职务犯罪侦查活动的监督,坚决防止和纠正各种损害群众利益的行为和不正之风。

新密市检察院

检察长

工作亮点:

·全年无错捕、错诉、无撤回起诉、无无罪判决。

·查办职务犯罪重特大案件率为86%。

·案件办理连续六年实现“零”超期。

新年展望:

整体工作全市先进、单项工作全省领先,争创人民满意检察机关。

努力实现“六无”,即:无一起错捕、错诉、无罪判决案件,无一起超期羁押案件,无一起重大负面影响的涉检信访案件,无一起重大办案安全事故,无一起重大责任事故,无一起重大违纪违法案件。

高新区检察院

检察长

工作亮点:

青少年维权工作受到团中央高度评价。

推行八项机制贯彻宽严相济刑事司法政策成效显著。

拓宽领域面向纵深,查办职务犯罪工作取得突破。

深入推行“阳光公诉”制度,不起诉、不抗诉案件答疑说理制度。

新年展望:

争创省级先进,努力向“全国精神文明建设工作先进单位”目标迈进。  

加大预防职务犯罪警示教育基地、重大工程预防职务犯罪信息平台的实践应用。

完善绩效考核办法,与郑大法学院建立教学研用互动机制。

惠济区检察院

检察长

工作亮点:

“侦防一体化”工作模式,在全省成为典型。

岗位练兵竞赛活动全面开展。获全市检察机关岗位业务技能竞赛团体第一名。

新年展望:

积极探索有利于化解矛盾纠纷、修复社会关系的工作机制,切实维护社会和谐稳定。

以市场监管领域和经济调控领域为重点,严肃查办发生在社会保障、征地拆迁、医疗卫生等涉及民生领域的职务犯罪,积极探索预防工作的新思路、新方法、新途径。 

突出监督重点,紧紧围绕人民群众反映强烈和影响司法公正的突出问题开展诉讼监督。

巩义市检察院

检察长

工作亮点:

办案为国家挽回经济损失110余万元。

·办理的马某故意伤害抗诉案被评为“全省十佳”、张某寻衅滋事案再审建议被采纳被评为“全省五十优”,办理的张某工伤事故损害赔偿提请抗诉案被评为“郑州市检察机关十大精品案件”。

新年展望:

·突出大局意识、责任意识、创优意识。

·加大查办和预防职务犯罪工作力度、全面加强诉讼活动监督、积极化解矛盾纠纷。

·努力提升发现线索、做群众工作定纷止争、深入调研创新以及信息化应用和法律监督的能力。

核心提示

2009年,是郑州检察工作发展较快的一年,全市检察机关紧紧围绕“三保”大局,从人民群众对检察工作的新要求新期待出发,创新工作思路,创新工作机制,创新工作举措,提出了“服务大局,突出办案和监督,建设专业化、规范化、信息化和学习型、创新型、和谐型机关,争创人民满意检察院”的指导思想,确定了“四个领先、四个不能发生”的工作标准,认真履行法律监督职责,取得了明显成效。

新春伊始,全市两级检察机关在这里向人民汇报、请人民监督,希望人民群众继续关注、支持检察工作。郑州市检察机关将从人民群众最关心、最直接、最现实的问题入手,全力打造“亲民检察、民生检察、和谐检察”。

登封市检察院

检察长

工作亮点:

绩效考核名列全市第一。荣膺“全省先进基层检察院”等30多项集体荣誉。

办案为国家挽回经济损失1000多万元。

刑事诉讼监督纠正错案6件11人,追诉漏犯19人、漏罪78条,

新年展望:  

坚持以推进三项重点工作为载体创新检察工作,坚持把查办和预防职务犯罪工作放在更加突出的位置,坚持把人民群众的关注点作为诉讼监督的着力点,坚持以党的十七届四中全会精神为指导,全面推进检察工作。

二七区检察院

检察长

二七区检察院2009年亮点:

扎实落实《刑事被害人、涉检信访困难群众检察救助制度》。于每月15日下乡村进社区开展法律服务活动,

提高自侦案件的办案效率。制定《预防咨询服务制度》,接受各类预防咨询970余次,

宽严相济,大幅度降低轻刑判决率。

新年展望:

探索具有二七区院特色的“三化三型”机关建设工作机制。

保持反贪工作“三率”全市领先地位。

中牟县检察院

检察长

工作亮点:

全年共促成125起案件的犯罪嫌疑人与被害人达成民事和解,对412人采取非羁押诉讼。

开展系统预防、涉农资金职务犯罪预防调查、重大工程实施全程监督预防。

与法院会签了《关于在刑事诉讼中法律文书送达若干问题的意见》,与公安机关和审判机关联合出台了《关于将在押人员的羁押表现纳入酌定量刑情节的实施办法》。

新年展望:

依法打击严重破坏生态环境的犯罪,加大查办和预防涉农职务犯罪力度,服务新农村建设。

积极配合有关部门加强特殊人群帮教管理,;对具有从轻、减轻、免除处罚情节的犯罪嫌疑人落实依法从宽处理的政策。

探索和尝试量刑建议和量刑辩论。

管城区人民检察院

检察长

工作亮点:

全区预防成员单位增加到63家。为57家建设单位提供行贿犯罪档案查询,涉及金额5000余万元。

刑事案件办理快审快结,侦监部门3日内办结,公诉部门“小案不过七天,大案不过半月”,不在检察环节滞留。

在辖区基层聘请24名民事行政检察联络员,将工作触角延伸到最基层。

新年展望:

发挥预防职能作用,参与平安建设

深入开展“检察开放日”和“法律下基层、干警进社区”活动,严格落实执法过错责任追究条例和实名举报干警违纪违法限期答复制度。

开展创建“节约型机关”活动,大力实施科技强检规划。

中原区人民检察院

检察长

工作亮点:

办案为国家挽回经济损失1000余万元。

再次被授予全省“先进基层检察院”。

38个集体和44名干警受到上级领导机关的记功表彰.

新年展望:

建立健全检察环节矛盾纠纷排查化解、预警评估、应急处置、检调对接等制度。

·把执法办案作为服务大局最基本最直接的手段,研究有针对性的预防措施。

·加强对刑释解教人员、违法犯罪青少年等特殊人群帮教管理以及社区矫正工作的法律监督。

·加强对有案不立、有罪不究、以罚代刑、裁判不公、刑讯逼供、超期羁押等行为的监督。

荥阳市检察院

检察长

工作亮点:

着力改善民生、保障民利,大力查处农村基层组织人员职务犯罪、国家机关工作人员渎职犯罪;强化诉讼监督,组织开展了刑事审判法律监督专项检查活动;大力推进检察队伍专业化建设。

新年展望:

突出工作重点,强化诉讼监督。

推进学习型检察院建设,加大教育培训力度,建立人才激励机制。

健全完善检察业务、队伍、事务相结合的管理制度体系。

进一步完善网上公文流转、案件审批,确保网页动态及时更新。

以绩效考评为基础机制,建立健全考评结果运用机制、案件质量保障机制、竞争择优的用人机制、奖惩分明的激励机制。

上街区检察院

检察长

工作亮点:

把发生在国有企业中的职务犯罪案件、商业贿赂犯罪案件、涉农职务犯罪案件和群众反映强烈的职务犯罪案件作为查办的重点。

新年展望:

主动做好化解矛盾纠纷、疏导群众情绪的工作,及时依法解决人民群众的合理诉求,最大限度地促进社会和谐。

建立绩考月测评、季淘汰机制,中层干部竞争上岗机制、干警双向选择优化组合机制、科级干部政绩向组织部通报机制。

      
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