我省将建立企业

薪酬信息发布制

本报讯（记者 王红）今后，企业薪酬调查和信息发布将成制度。昨日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，按照国家大力推进收入分配制度改革的要求，今年全省将进一步完善职工工资收入分配制度，规范国有企业负责人薪酬分配管理。

据统计，去年全省工资收入分配制度改革进展顺利，全省义务教育学校实施绩效工资工作基本完成，全省3.5万所义务教育学校中，82.9万名教职工和25.4万离退休人员的绩效工资基本兑现；公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作开始启动。

今年，就企业工资分配制度改革而言，我省将重点推进企业工资集体协商，落实并完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本信息发布制度，落实最低工资制度，加强企业职工工资支付保障制度建设，继续健全企业工资支付监控制度和工资保证金制度。另一方面，我省将在企业薪酬监管方面加大力度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度；同时，规范国有企业负责人薪酬分配管理，加强对国有企业工资内外收入的监督检查，研究拟定省属国有企业负责人薪酬管理指导意见。

此外，今年全省还将推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则，研究启动其他事业单位实施绩效工资改革。