本报讯（记者 杨学栋 通讯员 耿淑洁）为进一步深化干部人事制度改革，更加科学民主地选拔任用干部，提高选人用人公信度和群众满意度，中原区大胆创新，推出并实施全新的干部选拔任用方式——“三三差权制”。

据介绍，“三三差权制”是中原区委组织部首创的干部选拔任用制度。党委及其组织部门，在提名推荐、考察、票决等干部选任的3个关键环节，每个环节选取3个层面，设置不同权重系数和差额比例，分别进行加权计分、差额淘汰。其中，推荐环节包括署名推荐、组织推荐、民主推荐3个层面；考察环节包括素能测评、近3年年度考核结果、民主测评3个层面；票决环节包括组织部部长办公会、常委会、全委会3个层面。

2月初，秦岭路街道办事处在中原区率先完成利用“三三差权制”公开选拔街道中层正职的试点工作，成为中原区“三三差权制”新制度的首个吃螃蟹者。秦岭路街道按照区委组织部要求，结合街道实际情况，设置了招商引资办公室、计划生育办公室、劳动保障办公室、安全生产监督办公室等10个中层正职职位，科室原有中层正职职务在公选期间一律免除，宣传发动所有符合条件的工作人员参与竞聘。街道严格按照“三三差权制”程序，10名优秀年轻的干部走上了中层领导岗位。

秦岭路街道办事处党工委书记秦云鹏说，通过“三三差权制”公选的10名中层正职都已进入岗位。科学的选人办法、民主的竞争氛围使当选者服众、落选者服气。

中原区委常委、组织部长赵红军告诉记者，“三三差权制”以数理模型计算得分，突破了传统干部选拔方式的人为障碍，更加科学、民主、规范。今后，中原区副科级以上干部的选任和后备干部的选拔，区直各单位、镇（街道）中层干部的选拔任用，逐步推广采用“三三差权制”，为中原区新一轮跨越式发展提供坚实的组织保障和人才支持。