（上接第一版③）用人单位施行“综合工时”岗位实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，应按规定支付加班费。

有效期最多3年

省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，以往，非标准工时岗位劳动者的加班费、休假等问题，企业操作弹性较大，常引发劳资纠纷。这一办法规范了用人单位工时制度，有利于保障劳动者的权益，减少因工时制度引发的劳动争议。

但是，实行特殊工时的时间并非是随意的，各级人力资源和社会保障部门将依据用人单位的申请来审批设定。对不同情况的用人单位，被许可实行“特殊工时制度”的有效期一般为1至3年，有效期满后拟继续实行的，应申请延续。