本报讯（记者 安群英 通讯员 杨芳）工作有人传帮带、思路创新有资金、工资到位有保障、干得好可直接提拔，二七区把大学生村干部队伍建设作为优化基层干部结构、加强后备人才储备的重要措施，通过完善格局、加强培训、鼓励创新等方式，加大对大学生村官的培养力度，加速大学生在基层成长成才。

发挥大学生村干部专业特长。根据其专业特长和兴趣爱好，安排担当远程教育管理员、科技扶贫辅导员、信访维稳调处员，量身制定工作目标，有重点地放在组织建设、信访综治、经济发展等重点工作和重点岗位上锻炼和培养，提高大学生村干部服务新农村建设的能力。大学生村干部韩兴辉积极参与村农业合作社及特色农业的发展规划，利用村南的坡头荒地投资30多万元修建了7个占地12亩的温室大棚，陆续种植20多种特色水果蔬菜。

搭建交流成长平台。二七区以《组工信息 大学生村干部专栏》为平台，让大学生村干部交流经验，畅谈心得。在二七党建网开设大学生村官专栏，建立大学生村官讨论邮箱、QQ群，及时为他们提供有关信息。建立每月一次联谊会，每季一次座谈会，每半年一次书面汇报会，每年一次交流会等制度，确保及时掌握大学生村干部的思想动态，促使大学生村干部互相学习，共同进步。

完善激励促成长。让大学生村干部精神上有荣誉感、生活上有保障感、事业上有成绩感。积极开展大学生村干部评先创优活动，对表现突出、成绩优秀的大学生村干部进行表彰奖励。对政治上要求进步、符合党员条件的大学生村干部，及时吸收入党。对政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显的大学生村干部，及时列为乡镇科级后备干部培养。目前，共有14名大学生村干部发展为党员，12名列为发展对象,46名参加了入党积极分子培训。区政府行政事业单位进人全部从大学生村官里选拔，同时拿出部分乡镇科级领导岗位面向优秀大学生村干部进行公选，目前有9人当选社区党支部书记、主任，42人当选村(社区)党支部副书记、副主任职务。

据二七区委组织部负责人介绍，按照一村两名大学生村干部的配置，二七区在52个行政村、88个社区，配备大学生村（社区）干部202名，先后拨付专项资金130余万元，全区科级干部与大学生村官结成帮扶对子200个，用“传、帮、带、引”的方式促进大学生在基层快速成长。