建立薪酬机制 健全保障机制

惠济好政策

激励村官办实事

本报讯（记者 党贺喜 通讯员 梁俊军 蔡晓瑜）“这两年的喜事真不少啊，不仅工资有保证，干好还能有奖励，又能享受离退休制，区委让咱村官吃上‘财政饭’，咱也成‘公家人’了。”发此感慨的是惠济区迎宾路街道办事处青寨村的党支部书记宋建伟。

在惠济区，像宋建伟这样的村官都被“三个机制”所“庇护”——近年来，惠济区不断健全农村干部激励保障关爱机制，营造真心关怀农村干部的良好氛围，极大激发了农村干部的工作动力。

健全薪酬机制，干部有奔头儿。早在三年前，该区就在全市率先出台了《关于实行农村主要干部工作补贴的意见》，农村支部书记工作补贴全部纳入区财政预算，并保证报酬随着村级经济实力增强逐步提高。村干部跟“公务员”一样也按月拿工资了。同时，惠济区每年年底对54个行政村进行统一考核，根据工作实绩给村支部书记发放2400元至7200元不等的补贴，让干部“干与不干不一样、干好干坏不一样”。三年共投入资金160余万元保障村干部补贴的发放。

健全保障机制，干部有靠头儿。在自愿参保的前提下，按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则，惠济区还积极探索为村支书办理社会保险，解除他们的后顾之忧。同时，对担任村两委会正职满12年的离任农村干部由区财政统一发放离任生活补贴。

健全激励机制，干部有劲头儿。为有效激发农村干部干事创业的积极性，惠济区连续三年在全区54个行政村开展“十佳村干部”评选活动，对获奖的村干部给予物质奖励。

惠济区委常委、组织部长宋洁说，推出三项机制以及建立村党支部书记后备人才库，就是要确保村党支部书记想干事、会干事、干好事，真正建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍，为农村发展当好“领头羊”。