本报讯(记者 张立 通讯员 王晓峰)郑化轸是华威耐材公司董事长,近年来,新密市组织的行业领军人才集中培训是他经常参加的活动,通过到东北耐材基地、海尔集团、复旦大学参观学习,他更加注重科技创新,公司多个项目获得专利,去年,销售收入同比增长42%,利税增长38.4%。
在新密,从企业老板到村组干部,每年都要通过多次培训学习提高素质,这已经成为该市经济政治生活中的常态。
在机关,新密市委组织部每年组织300名乡科级领导干部参加党校脱产培训,选派100名优秀党政正职到知名高校和发达地区学习。以促进科学决策、提高执行能力。针对一般干部素质能力结构特点,突出专业化、技能化、信息化方面的培训,每年组织500名机关干部开展公务员通用能力培训,并采用课堂培训和实践锻炼相结合的方式,选派100名优秀年轻干部通过“上挂下派”方式开展实践锻炼。
在基层,着眼新农村建设,结合发展实际,培训实用技术,达到富民实效,每年组织全市800名村(社区)党组织书记(村主任、大学生村干部)参加党校脱产培训,选派50名优秀村(社区)党组织书记(村主任)到先进地区参观学习。尖山五虎沟村支部书记薛海江经过培训,利用尖山的高山气候,组织农户开发出一系列高山农副产品,目前有1500多农户为合作社提供农副产品,每户每年增收一万多元。
在企业,以全市规模企业经营管理人员为重点,开展由“素质提升、思维创新、管理创新”三大模块组成的专题培训,每年组织50名企业经营管理人才到高校和经济发达地区学习。同时,对全市领军人才和拔尖人才重点开展“红色”教育,每年选派50名领军人才到西柏坡、井冈山等革命传统教育基地学习考察。
该市组织部负责人表示,根据“缺啥补啥,需要啥培训啥”的原则,自2008年以来,共培训各类人才6700余名,并确立了覆盖全市的长效培训机制,使得各类人员素质逐步提升。