本报讯（记者 张立 通讯员 王晓峰）郑化轸是华威耐材公司董事长，近年来，新密市组织的行业领军人才集中培训是他经常参加的活动，通过到东北耐材基地、海尔集团、复旦大学参观学习，他更加注重科技创新，公司多个项目获得专利，去年，销售收入同比增长42%，利税增长38.4%。

在新密，从企业老板到村组干部，每年都要通过多次培训学习提高素质，这已经成为该市经济政治生活中的常态。

在机关，新密市委组织部每年组织300名乡科级领导干部参加党校脱产培训，选派100名优秀党政正职到知名高校和发达地区学习。以促进科学决策、提高执行能力。针对一般干部素质能力结构特点，突出专业化、技能化、信息化方面的培训，每年组织500名机关干部开展公务员通用能力培训，并采用课堂培训和实践锻炼相结合的方式，选派100名优秀年轻干部通过“上挂下派”方式开展实践锻炼。

在基层，着眼新农村建设，结合发展实际，培训实用技术，达到富民实效，每年组织全市800名村（社区）党组织书记（村主任、大学生村干部）参加党校脱产培训，选派50名优秀村（社区）党组织书记（村主任）到先进地区参观学习。尖山五虎沟村支部书记薛海江经过培训，利用尖山的高山气候，组织农户开发出一系列高山农副产品，目前有1500多农户为合作社提供农副产品，每户每年增收一万多元。

在企业，以全市规模企业经营管理人员为重点，开展由“素质提升、思维创新、管理创新”三大模块组成的专题培训，每年组织50名企业经营管理人才到高校和经济发达地区学习。同时，对全市领军人才和拔尖人才重点开展“红色”教育，每年选派50名领军人才到西柏坡、井冈山等革命传统教育基地学习考察。

该市组织部负责人表示，根据“缺啥补啥，需要啥培训啥”的原则，自2008年以来，共培训各类人才6700余名，并确立了覆盖全市的长效培训机制，使得各类人员素质逐步提升。