本报讯（记者 王红）今后，全省事业单位用人将由固定用人转为合同用人、身份管理转向岗位管理。昨日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，本月起，全省事业单位岗位设置正式启动，明年年底前，全省事业单位岗位设置管理工作将全部完成。

正式人员全部纳入岗位设置

岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，要求事业单位因事设岗、按岗聘用、公开竞争、以岗定薪、合同管理。按照全省事业单位岗位设置管理实施意见要求，凡由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业机构管理序列的事业单位在编在册的正式工作人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置划分三大类

按照新政要求，今后全省事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。其中，管理岗位分为8个等级，即事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位；而事业单位专业技术岗位则从高到低分为13个等级；工勤技能岗位分为技术工岗位（5个等级）和普通工岗位。

空缺岗位需择优聘用

按照规定，事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员超过核准标准的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达标；尚未达到核准的岗位结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员状况逐年逐步到位。

事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。

特设岗位不受限制

特设岗位是事业单位中的非常设岗位，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务或特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。

按照严格控制、严格审批的原则，有特殊人才需求的事业单位才可申请特设岗位，其中包括：承担国家或我省重大研究项目或课题，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才的；引进的有突出贡献的中青年专家、享受国务院颁发的政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选，以及省部级有突出贡献专家等急需的高层次人才及高技能人才，本单位相应等级岗位无空缺的。

全省岗位设置两年完成

按照省委、省政府要求，今年年底前，完成省、市两级事业单位岗位设置工作，至明年年底，全省事业单位岗位设置管理工作全部完成。改革过程中，相关单位要坚持“先入轨，后完善”，确保事业单位现有在册的正式工作人员在首次岗位聘用中，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。对于乱开“口子”，违规设置和聘用的，发现一起，查处一起，依法依规严肃处理。