本报记者 陈 思

花园口村大学生村干部李广胜创办的农家乐“黄河人家”，年产值180多万元、纳税10万元，安置本村剩余劳动力30人，带动了农民增收。2008年以来,我市连续两年大规模集中公开选聘2587名大学生村干部，圆满实现“一村至少一名大学生村干部”的目标任务，优化了农村基层干部队伍的结构，增强了农村基层组织的生机和活力。

加强领导 形成合力

市委站在全局和战略高度，始终高度重视大学生村干部工作。省委常委、市委书记王文超多次对大学生村干部工作作出指示，要求将这项工作作为战略性举措来抓。市委先后下发了《郑州市大学生村干部管理办法》等一系列文件，确保选好、管好、用好这支队伍。

市委组织部充分发挥牵头抓总作用，人力资源和社会保障、劳动、财政、团委等部门协同配合、齐抓共管、形成合力，把各项工作抓细做实。

各县（市）区把该项工作切实摆上议事日程，保证各项任务落实到位。新密市先后召开3次常委会议，专题研究选聘工作，并投入201万元专项经费，为大学生村干部选聘工作提供有力保障。二七区组建了由区委书记任组长的领导机构，成立了大学生村干部管理办公室，配备4名专职人员负责此项工作，保证工作扎实有效推进。

严格选聘 保证质量

坚持市县联动，严格标准条件，严格程序步骤，确保大学生村干部选聘工作“阳光运行”。严把资格关，对照报名资格和条件，逐人逐项筛选审查，从源头上保证选聘人员质量；严把考试关，笔试由市人事考试中心统一命题，县（市）区分别组织实施，考试成绩及时公布，接受考生查询；面试普遍成立了由领导、专家、基层干部参加的专门评委组，邀请纪检部门全程参与监督；严把公示关，坚持选聘过程公开、结果公开，及时面向社会进行公示。公示期间普遍设立了举报电话，接受群众监督，保证广大考生的知情权、参与权、选择权。

登封市要求进入考察的人员全部提供个人自传、无违法记录和个人现实表现等有关证明。荥阳市派出考察组，走访考生户口所在地、居住地及学校，对考生的德能素质进行全面了解。中原区采取无领导小组讨论面试，使面试更加科学、客观、高效。新郑市通过电视、广播等媒体，及时公布选聘环节信息，并邀请人大代表、政协委员全程参与。管城区充分发挥党建网的作用，让广大考生能在第一时间掌握信息。

目前，全市选聘的2587名大学生村干部中，应届生945人，往届生1642人；男性1448名, 占56%；女性1139名,占44%；硕士研究生60名，占2.3 %；本科生1296名，占50.1%；中共党员1132人，占43.7%。在全市农村建立了一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村干部队伍。

强化培训 规范管理

市、县两级把大学生村干部教育管理列入干部队伍建设整体规划，构建全方位、多层次管理体系，力促大学生村干部尽快融入基层。

坚持岗前培训。每位大学生村干部到岗履职前，都要进行为期7至10天的岗前培训。截至去年10月，全市大学生村干部已全部轮训一遍。中牟县对两批大学生村干部进行部队正规化培训，邀请先进村支部书记介绍基层工作经验和体会，增强了培训的针对性和实效性。

加强技能培训。县（市）区免费为大学生村干部开展涉农法律法规、农村实用技术培训。同时，采取现场指导等方式，丰富大学生村干部农村工作知识，提升处理农村问题能力。惠济区建成占地22亩的大学生村干部创业培训基地，组建了由专家学者、知名企业家、优秀农村干部组成的师资队伍。

健全管理制度。县、乡两级普遍成立了专门的管理机构，具体负责日常工作开展。部分县（市）区设立“村官”网站、开通大学生村干部QQ群等，积极为大学生村干部搭建交流平台。巩义市统一印制《大学生村干部工作日志》，记录大学生村干部日常工作内容，定期进行检查指导。

注重激励 关爱帮扶

全市各级党委、政府始终倾心关怀大学生村干部队伍，从思想、工作、生活等方面给予帮扶和支持。

思想上激励。市委组织部结合开展“四大两解”下基层、“百乡千村组工大督导”等活动，部机关干部带头深入乡村，与576名大学生村干部面对面交流谈心，听取他们的意见和建议 。高新区号召大学生村干部扎根基层、建功立业。经开区创办了刊物《田埂阡陌上的青春舞步》，搭建大学生村干部交流思想、学习经验、探讨人生的平台。航空港区为大学生村干部购买了《细节决定成败》等书籍，鼓励他们从基层做起，从细节做起，在平凡岗位上创造出不平凡的业绩。

生活上关爱。市、县两级认真落实大学生村干部有关政策待遇，确保各项工资、补贴及时、足额发放到位。一些乡镇还免费为他们提供食宿，配备自行车、电动车等交通工具，享受与机关干部同等待遇。金水区成立了4个特色协会，丰富大学生村干部业余生活，激发大学生村干部工作热情。上街区建成了大学生村干部网站，搭建交流平台，丰富生活内容。

创业上帮扶。惠济区大学生村干部创办的朗德鹅、奶牛、家兔养殖和有机农业种植等4个项目，被列入“河南省大学生村干部创业扶持计划”。中原区4名大学生村干部创办的郑州盛迈科技有限公司，成功入选河南省大学生村干部优秀创业项目。

目前，我市已有20%的大学生村干部办有创业项目，创办领办致富项目234个，招商引资5000多万元。

发挥作用 成效初显

促进了农村经济发展。大学生村干部为农村工作注入了新思想、新观念，带来了新技术、新知识，有效改进了农业农村生产方式，加快了农村经济社会发展步伐，成为新农村建设的重要力量。

加强了村级组织建设。实施大学生村干部计划，为农村干部队伍输送了新鲜血液，改善了村级班子年龄结构、知识结构，增强了基层组织的凝聚力、战斗力。选聘大学生村干部后，全市村级干部平均年龄下降了6.5岁，大专以上学历村干部比例提高35个百分点。

锻炼了年轻干部队伍。通过到村任职，大学生村干部经受了锻炼，开阔了视野，丰富了阅历，实现了理论与实践的结合。目前，全市已有1804名大学生村干部依法依程序进入村“两委”，44名大学生村干部被录用为公务员，83人考录事业单位，12人被选拔为乡镇领导干部。

增进了社会和谐。全市大学生村干部充分发挥自身优势，争当农村普法宣传员、纠纷调解员、治安联防员，积极投身农村文化建设、和谐社会建设，共调解各类纠纷3200件次，帮扶贫困户3860余户，帮扶困难学生、农村留守儿童1550余人，为和谐村、文明村、小康村建设作出了积极贡献。