本报讯（记者 谢庆）9个一把手的岗位，推荐提名161人，其中林业局局长岗位的竞争者达到了38人。这几天，荥阳市政府机构改革相关人事调整正在进行，作为全省深化人事制度改革郑州的唯一试点，荥阳市干部调整大胆尝试扩大初始提名范围，并对“要害”岗位实行公推、票决，将所有程序“晒”在阳光下。

人人都有提名权

记者从荥阳市组织部门了解到，为了使这次干部调整做到公开、公正、公平、民主、透明，组织部门引入公开竞争机制，将初始提名范围扩大，只要符合报名资格，人人都可以通过领导干部推荐、党组织推荐和个人自荐成为候选人，改变了传统的干部提名主要掌握在领导核心层的惯例，有效防止了“暗箱提名”、“少数人说了算”的现象。同时，对于领导推荐提名实行实名制，促使提名主体增强责任意识，秉公用好提名权。

李为民这两天正在办理移交手续，他即将从荥阳市民族宗教局局长调任人力资源和社会保障局局长。说起这次岗位变动，他有一肚子话:“报名时很犹豫，心里没底，直到报名截止前半小时才把自荐书送到组织部。”李为民告诉记者，众所周知，人劳局是个非常敏感的部门，参与竞争的也都是“实力派”干部，有13名优秀的科级干部报名竞争，结果公布前谁心里都没底。

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