本报讯（记者 王红）工作时间有弹性，今天忙了多干点，明天闲了少干点，这样的工作可申请特殊工时制度。昨日，我市人力资源和社会保障局下发通知，将加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理，职工们可对照，看自己的工作到底怎么计算合适。

非标准工时制分两类

郑州市人社局工资处的吴勇处长介绍，按照相关的规定，每天8小时每周40小时为标准工时，非标准工时分为不定时工作制和综合计算工时工作制。

因生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工时制度安排工作或因工作时间不固定需要机动作业的职工采用不确定工作时间的，为不定时工作制度。主要适用高级管理人员，或者下列特殊工种及岗位：无法按标准工作时间衡量的外勤人员；实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员及铁路、港口、仓库的部分装卸人员；非生产性值班人员等。

工作性质特殊需连续作业、受季节和自然条件限制或受外界因素影响生产任务不均衡无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、半年或年为周期综合计算工作时间的一种工作制度，为综合计算工时工作制。适用人员包括交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质需连续作业的人员；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等生产经营受季节及自然条件限制的人员……

非标准工时也有休息权

“对于企业和职工来说，非标准工时是一种双赢的制度。”吴勇介绍，但是并非使用非标准工时就可以抹杀加班费。

“综合计算工时制度的，虽然按照周、月、季、年计算工时了，但是其平均日工作时间也不能超过8小时，超过部分应视为延长工作时间，要按规定支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日安排职工工作的，还要支付3倍加班费。”

人社局表示，他们将加大对非标准工时的宣传力度，让更多适合该制度的企业纳入新的工时管理模式。

据介绍，自2007年国家出台相关制度后，我市经过申报有44家实行非标准工时，2008年增加到104家，去年为108家，昨日出台的通知则明确了申报程序和流程，管理部门将加大审批力度，让更多的企业和职工获益。

“我们提醒企业和职工，实行哪种工时制度，需要通过职工代表大会形成决议后，向当地人力资源和社会保障行政部门申请批准后，才能实行。”吴勇介绍。