本报讯（记者 黄永东 通讯员 夏利东）惠济区近日对区委组织部副部长、区政府办主任、区城乡建设局局长、古荥镇党委书记4个重要职位选拔采用新机制：人选提名集体化、备选人数差额化、选拔全程透明化。

人选提名集体化。初始提名时，有意愿人员经本级党委同意后报名，再由全区领导干部大会民主推荐提名，改变了过去重要岗位人选大多由组织或领导干部提名的做法。

备选人数差额化。经过全区领导干部差额推荐、县级干部差额推荐、区委常委会差额票决，采取55进12、12进8、8进4的差额比例确定人选，实现了多中选好、好中选优。在县级干部民主推荐会上，增加演讲陈述环节，给竞争者提供展示平台，使推荐人近距离接触人选，提高了选人用人准确度。

选拔全程透明化。把所选拔职位、资格条件、选拔程序、报名情况全程公开，切实让干群明白“要选什么职位”、“要选什么样的人”、“怎样选人”、“在什么范围内选人”；及时公布报名、推荐、票决情况，明确专人对选拔全过程录像，实现了透明选人、阳光选人，进一步提高了选人用人公信度。

创新的是选拔机制，延续的是用人理念。在创新干部选拔机制的同时，该区坚持“五个能不能”选人用人标准：即能不能坚定不移地贯彻落实上级路线方针政策、能不能创造性地开展工作、能不能驾驭和处理复杂问题、能不能为民谋利、能不能保持清正廉洁，使正确的用人导向一脉相承。

一批政治素质好、文化水平高、政绩突出、群众公认、年富力强、有着丰富基层工作经验的优秀干部走上了新岗位。4名人选文化程度都在大学本科以上，平均年龄37.75岁。

惠济区委书记张俊峰说：“靠制度选人、靠大家选人、靠政绩选人、在一线选人，最终实现选好人。这种注重品行、崇尚实干、鼓励创新、重视基层的用人导向，将有力激发全区干部的工作积极性，营造风清气正、干事创业的良好氛围。”