实施刚性措施

优化发展环境

——二七区加强干部作风建设激发新活力

本报记者 覃岩峰

从2009年起，二七区将加强干部作风建设与破除资金、土地发展瓶颈一起作为实现又好又快发展的重要抓手，在全区范围内开展了轰轰烈烈的干部作风建设活动。

二七区将2010年命名为“工作效能提升年”，这种以“五大一提升”活动为主线，在全区开展的行动，使干部作风建设活动成果巩固延伸，带动各项工作提速、提质、提效。

建立刚性制度

近年来，二七区以建立健全刚性规章制度作为干部作风建设的突破口，出台了一系列制度。

2009年年初，二七区先后出台了《关于对不称职不胜任现任科级干部的处理意见》、《机关事业单位工作人员退出暂行办法》、《二七区会风建设考核管理办法》和《二七区机关工作人员行为规范》等一系列刚性规章制度。此外，二七区还研究出台了《关于建立干部作风建设长效机制的意见》，有力地推进了干部作风建设。

有了制度约束还需要监督保障。围绕干部作风建设活动，二七区共派出500人次开展了100多批次的督察活动，下发督察通报59期、整改通知书45份；责令6名科级干部写出了书面检查，对8名干部实施了诫勉谈话，对4名工作人员进行了严肃处理，提高了行政执行力和服务效能。

提升工作效能

今年，二七区结合“工作效能提升年”，各单位、各部门都将“工作效能提升年”行动和重点业务工作相结合，注重在项目建设、城市管理、行政执法、为民服务等方面提升效能，真正做到了以效能促发展。

据了解，自“工作效能提升年”行动开展以来，全区共受理来信来访投诉及领导批示件6起，已全部解决，对两名履职不力、推诿扯皮、索取礼品的同志给予行政处分。同时，各单位各部门也开通了投诉热线、设立了投诉信箱，并与区行政效能监察投诉中心建立了联动机制，让群众的呼声得到有效倾听和解决。区“三大一促”联合督察组加大督察力度，对“工作效能提升年”行动开展了5次专项效能督察，编发专项督察通报5期，下达整改通知书7份，诫勉谈话7人。

激发职工热情

记者了解到，干部作风建设活动，极大激发了广大干部职工创优发展环境、推动经济发展的热情。

二七区人民法院积极介入、主动协调，妥善解决了温州大厦项目纠纷；蜜蜂张街道领导带头、全员上阵，全力以赴推进火车站西广场拆迁；区执法局集中兵力、重拳出击，着力整治钱塘路违章占道；二七公安分局精心组织、分头行动，集中清理企业周边娱乐场所和非法摊点2800余处；区工商分局积极开展“开门评议”，主动邀请人大代表、政协委员和纠风部门给自己“挑刺”……

二七区区委常委、纪委书记陈爱萍表示，通过制定实施一揽子刚性制度，激发了广大干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，进一步增强了宗旨观念、责任意识，为全区新一轮跨越式发展提供了坚强的干部作风保障。