“创新党建工作思路，改进党建工作方法，全面加强基层组织建设和党员干部队伍建设。”登封市委书记王福松为基层党建工作指明了三个方向。

王福松表示，面对新形势、新任务，登封市将着力抓好三个方面的工作。

一是以德为先选干部。今年以来，登封市制定了全市新的干部考核评价体系，注重选拔任用那些埋头苦干、为政清廉的“老实人”和“正派人”；注重在干部工作中树立“有用即人才”的观念，做到人岗相适、量才适用；注重选择那些能解决实际问题，能处理复杂矛盾，能协调各种关系的人才。

二是注重“三力”强班子。一要选好配强“一把手”，把那些综合素质高、决策能力强、工作阅历丰富、具有较强的驾驭全局和综合协调能力的干部，选配到“一把手”的位置上，增强班子凝聚力；二要加强干部学习培训，不断在加强“学习型班子”建设工作上下工夫，努力增强各级党组织领导班子的学习主动性，采取“沉下去”研究，“请进来”传经等学习方式，不断增强班子发展力；三要不断优化班子结构，登封市按照梯次的年龄结构、互补的知识结构、配套的专业结构、相济的职能结构、相容的个性结构，科学配备领导班子，增强班子执行力。

三是创先争优求实效。王福松表示，下一步，登封市将大力引导全市基层党组织和广大共产党员，把“创先争优”活动和中心工作相结合，坚持在本职岗位上争先进、在日常工作中创优秀。为了实现这个目的，登封市将以“双比双争创”为载体，突出“创先争优”活动的针对性和实效性，围绕选树典型、红色教育、解难帮扶、强基提升和党建宣传“五个主题”，以扎实开展党建 “十个一”活动为载体，细化丰富“党建活动月”的内容和形式，确保“创先争优”活动早见高潮、快见实效。

王福松表态说，登封市将通过成立市、乡、村三级领导组织，组建工作队伍，建立党员领导干部联系点，定期调研督导等措施，全面落实领导责任，引导基层党员领导干部明确目标、精心组织、主动参与、确保实效。

本报记者 覃岩峰 李晓光