本报讯（记者 张立 通讯员 侯书峰）昨日，记者在新密市大隗镇看到，农业特色园区内260个蔬菜大棚正在紧张施工，现代农业每年将为附近8个村农民带来上千万元收入；上半年，该镇农民人均纯收入5150元，比去年同期增长13%；镭展科技造纸机械、郑州建文特耐材两大项目落地。

经济社会的持续发展，源自于该镇将企业管理理念植入基层党建。

“5月份我们村排第二名，比第一名大隗村少0.25分……”在该镇五里堡村，支部书记崔聚才正向大伙儿通报考核结果，村两委干部纷纷询问自己分管工作得分，查找失分原因。

“实行积分制考核，是把企业管理理念运用到党委、政府工作中来，精细化管理基层党组织和党员的有益探索和尝试。”该镇负责人告诉记者。

大隗镇是全国重要的造纸工业基地，辖区遍布大小企业。受企业管理经验的启发，该镇负责人把企业精细化管理的理念植入基层党组织建设。

今年3月，这套覆盖全镇各级党组织、党员的积分考核制度开始实施。记者注意到，考核对象包括镇领导班子成员、镇机关站所、机关党员干部、行政村党支部四个层面。内容涵盖党建、招商引资、项目建设、计划生育、信访稳定、环境卫生、财税等重点工作。

其中，行政村党支部考核满分200分，经济发展目标22分，社会发展目标86分……评分细则从安全稳定的大事到开会迟到早退的细节全面覆盖。每月初，镇里将当月工作责任目标下文印发各村，月末镇机关各站所根据各村工作情况打分，镇督查考评办汇总排名。前七名的村党支部为优秀等次，后五名的村党支部为不合格等次，考核结果与村党建工作经费挂钩。连续三次月考核成绩最后一名的，村支部书记免职。

此外，该镇把相关单位和党员干部的绩效关联起来。被考核单位成员分数低，该单位得分也相应降低，最终考核结果与镇领导班子成员、机关干部、村支部书记的任用提拔直接挂钩，与党员干部政治荣誉、绩效奖励挂钩。

实施积分考核以来，全镇各党组织和广大党员干部的精神面貌由以前的自甘平庸到现在的勇争一流，每一位同志都找到了自己的发展轨迹。在镇区环境卫生综合整治活动中，大隗村主动请缨，要求承担额外工作任务；黄湾寨村党总支书记张彦标带领全村干群搞蔬菜大棚、建新农村、恢复企业生产，积劳成疾，住进医院还不忘工作……