本报讯（记者 杨学栋 通讯员 高留念）今年以来，中原区委组织部努力加强自身建设，开展了争创学习型机关、争当学习型干部，提升政治素质、提升业务能力、提升整体形象、提升工作效能的“两争四提”活动。

立足于政治上“靠得住”，开展忠诚教育，打造“红色”组工干部。今年年初，中原区委组织部组织机关干部以“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部与人家比什么”和“有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨” 为主题开展10余次座谈，提升组工干部忠诚意识。同时，还通过组织机关干部到红色圣地学习考察，重温入党誓词，开展革命传统教育，把忠诚教育的目标落到实处。

致力于工作上“有本事”，强化能力培养，打造“有为”组工干部。今年以来，中原区委组织部实行业务轮讲20余次，每周由两名组工干部授课，授课的重点为本岗位基本工作业务和心得。开展“访民情解民忧、促跃升助发展”联动调研，确定课题13项，要求组工干部每月深入基层两次，每次不少于1天；成立互助小组6个，每名“老组工”带两名“新组工”，传授组工业务；开展组工干部“4+1”结对联系活动，每科室联系一镇（办）、每人联系一村（社区）、每个党员联系一困难户、每名组工干部联系一个大学生村（社区）干部，在实践中增长才干。通过打这样一套“组合拳”，该区委组织部呈现出“三多三少”喜人局面：团结协作的多了，推诿敷衍的少了；谋划工作的多了，高谈阔论的少了；勇于创新的多了，消极应付的少了。

着眼于作风上“过得硬”，实施行为训练，打造“效能”组工干部。今年以来，中原区委组织部通过举行演讲比赛，锻炼组工干部临场心理素质和口头表达能力，展示了组工干部良好形象。通过开展“团队、共进、提升” 主题拓展训练，进一步加深感情、增强信任，培育团队精神。通过举行“假如我是组织委员”、“假如我是科（室）负责人”等情景模拟活动，使组工干部深刻领会、准确把握模拟角色必须注意的各种事项和必须具备的能力。