日前，全国事业单位公开招聘工作座谈会在山东青岛召开。会上传来消息，公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。

这一消息令人振奋。事实上，自2006年我国开始实施规范的事业单位公开招聘制度以来，据不完全统计，近5年来全国参加事业单位公开招聘的有1100多万人，实际聘用154万多人，聘用比约为7∶1。可以说，在不长的时间里，公开招聘正迅速成为事业单位用人方式的主流，实现“全覆盖”正是大势所趋。这是社会的一大进步，也从一个侧面展现了公平正义力量的成长历程。

在社会关注的目光中，招聘的公开和公平一直是两大焦点。只有公开才能实现公平公正，公开是方式和过程，公平是目的和结果。事业单位公招，需要寻求公开公平的支点。

人力资源和社会保障部副部长王晓初指出，必须把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节。如果把公开招聘的过程比作一个生产流程，那么如何优化管理，进行质量控制，以保证最终选拔出来的是优质且合适的人才？最近，媒体曝光南京一些高校“校医不会急救”现象。这些“庸医”甚至“假医”何以能滥竽充数？关键还在行政化等风气影响之下，高校医院的招人制度是用人唯权、选人唯亲的，而“校医”多是校领导、博导、教授的家属、亲戚，大开方便之门就不足为奇了。 京 文