本报讯（记者 王红）针对多数小企业随意用工，劳动者工作保护、劳动报酬、福利待遇等合法权益很难得到有效保护的状况，今年起，我省启动专项行动，力争三年内基本实现小企业与员工普遍依法签订劳动合同。

昨日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，受多种因素影响，目前小企业劳动合同签订率低、劳动用工行为不规范的问题仍然比较突出，损害了劳动者的合法权益。为此，今年我省开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动。专项行动实施后，将对小企业劳动用工情况开展摸底调查，指导小企业建立职工名册，督促企业对招用职工和订立（续订）、解除或终止劳动合同情况及时办理劳动用工备案手续，实现小企业劳动用工动态监管。

省人保部门将引导各类小企业根据生产经营实际与职工协商确定合同期限、劳动报酬、工作内容等必备条款；劳动保障监察机构将把包括小企业在内的各类用人单位纳入劳动保障监察范围，做到不漏一户、不留死角。小企业劳动合同签订、工资支付、参加社会保险、工作时间、劳动定额等都将列入重点监察内容，严肃查处违法行为。

按照计划，专项行动历时3年，今年力争小企业劳动合同签订率达到65%以上，2011年力争小企业劳动合同签订率达到80%以上，小企业普遍依法规范工资支付和工时管理，按规定参加社会保险，到2012年，基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。