时下，虽然大学生就业形势不容乐观，但仍有许多用人单位抱怨总是留不住人，青年员工频繁跳槽。不久前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。（7月29日《中国青年报》）

俗语云：女怕嫁错郎，男怕入错行。大量的应届生就业后难过“三年之痒”，主动跳槽，实际上这“主动”里面深藏着极多的被动的无奈。他们之中，许多人是入行时入错了行，即便是没有入错行，也是进错了门。现在，大学毕业生找个工作难之又难，若有个可心的工作，怎么会不备加珍惜？没事谁喜欢跳槽，而且一些人还是一跳二跳三跳，以至更多跳。主动跳槽者都有难言之隐，都潜含悲辛，那些被动跳槽者跳槽的滋味可以想象一下，该会有多么的难受。

一百个跳槽者，会有一百种跳得心态。跳槽心态会有相似的，但绝不会有重样的。归纳相似的，恐怕还是这种情形：他们在原来的岗位上感到很难受，不顺心，个人发展的空间过于狭小，应有的价值得不到实现，缺乏归宿感，为前程计，只有做出选择，忍痛逃离。收入当然也是个主要问题。如果付出很多，得到却很少，本来就处于种种压力之下的人们就会有强烈的被压榨感被剥夺感。用人单位对青年员工剥削与压榨应有个限度，超出了可以忍受的限度，青年员工除了像良禽那样“择木而栖”，还能有什么选择？总不能都跳楼去。

已就业的大学毕业生频繁跳槽，是个关涉到个人发展的问题，还是个谈论起来让人百感交集的社会问题。一代人总会有一代人的问题。这一代人的问题既特殊又不特殊。在多数人深陷于民生哀痛的今天，没有好的出身和社会背景的大学毕业生哪能躲过这样那样的民生辛酸。所谓本土式成功只是少数人的事情。可以说，那些不断跳槽、为生存而奔波不止的大学毕业生，和他们的父辈走的道路虽不一样，却共同承受着今天的民生困苦与艰难。 伊 文