本报讯（记者 王红）今年起，全省将逐步调整事业单位专业技术岗位高、中、初级职称人员结构比例，超标单位必须通过自然减员、调出、低聘等办法予以纠正。昨日，省人力资源和社会保障厅公布了《河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》。

为适应事业单位岗位设置管理的需要，在反复征求意见的基础上，省人力资源和社会保障厅将全省事业单位专业技术岗位等级设置和结构比例总体控制标准划定为：高、中、初，1︰3︰6。同时，根据不同事业单位的不同行业特点，全省事业单位被分为教育、科研设计、医疗卫生、农业林业水利、文化、广播影视、新闻出版、体育、机关直属和其他事业单位十大类，并实行不同的结构比例控制。

为加大对专业技术人才的扶持力度，全省事业单位专业技术岗位结构设置将重点向我省优势行业、专业倾斜。其中包括，向科研设计事业单位、高等学校、农林水一线倾斜、向考古所、古建所等研究机构倾斜；对于设有省（部）级重点实验室和承担国家科研、省部共建单位等，高级岗位比例可适当增加。此外，为引导社会资源均衡化，对于义务教育阶段的初级中学和小学，不再按城市、农村分类，而是统一结构比例控制标准，保证农村地区学校不低于城镇同类学校标准。

按照规定，从今年起，事业单位现有专业技术人员的结构比例已超过核准结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘等办法，逐步达标。其中，事业单位现聘高、中级专业技术职务（岗位）结构比例超过控制标准10%以内的，按照“退二进一”进行审核；超过10%以上、15%以内的，按照“退三进一”进行审核；超过15%以上的，当年不再审核；尚未达到控制标准的，按每年2%左右的增幅逐年逐步到位。