本报讯（记者 安群英 通讯员 杨芳）志愿当个农业科学家，就送到北京学技术；愿意扎根基层，就手把手言传身教。一批批大学生脱颖而出，成为大家追赶的“创业能手”、“富民先锋”。二七区采取“阶梯式”、“体验式”、“带动式”、“课堂式”、“激励式”人才培养体系，使大学生村干部下得去、待得住、干得好、流得动、有前途。

注重“阶梯式”帮带，让大学生村干部工作上有责任感，生活上有归属感。二七区对于留村任职的，采取“大学生村干部、村党支部书记、乡镇副科级干部、基层党政主要负责人”链条式帮带模式，进行“1+ X”多岗锻炼，“1”即明确所在村职务，“X”即要求每名大学生村干部根据自身专业和特长，承担1~2项村级具体事务，提供不同岗位锻炼机会。

注重“体验式”实践，在急、难、险、重岗位上锻炼大学生。二七区因人制宜，把大学生村干部安排到信访综治、经济发展、城市拆迁等重点工作和重点岗位上，选择20家规模大的区龙头企业，免费为大学生村干部提供实践基地，使其任职期满时可顺利完成岗位定位。90名大学生村干部先后到郑州一生缘食品公司、郑州华特钢结构公司等企业进行一线锻炼，52名大学生村干部参与建设路精品街改造、齐礼阎城中村拆迁、郑州西出站口拆迁，让大学生在实践中长了本事。

开展“带动式”创业，培养一批富民先锋。二七区委组织部坚持把推进创业富民，作为落实好大学生村干部到村任职计划的重要途径来抓，联合区科技局、区财政局、区农经委、工商分局等9个部门，鼓励和支持大学生村干部创业富民。他们在侯寨乡建立大学生村干部创业实践基地和大学生村官创业实验园，设立创业基金，每年区财政总额安排不少于20万元；成立专家服务团，为大学生村干部创业提供技术指导和信息服务；开通创业免息贷款“绿色通道”，创新采用“‘双强’村党支部书记+大学生村官+技术导师”等三位一体创业模式，帮助大学生村干部自主创业。在大学生村干部的参与带动下，侯寨乡樱桃反季节销售取得初步成功，开发研制的香椿产品销售势头良好；大学生兴农创业团队种植的钙果、百香果已初获成功。通过做大做强创业富民项目，逐步实现从大学生村干部向未来“企业家”的转型。

注重“激励式”培养，让大学生村干部有奔头。二七区坚持通过学习实践度、村情了解度、群众公认度、结对帮扶度和工作落实度五度工作法量才使用。通过竞争择优，好中选优的标准，二七区从大学生村干部中招录事业工作人员45名，选拔乡镇科级领导干部1名，47人当选村（社区）党支部书记、副书记，28人当选村（社区）主任、副主任，让大学生干好村官有前途。