真正的人才，不是能够评判是非、指出对错的人，而是能够让事情变得更好的人。

我在加利福尼亚大学洛杉矶分校就学的时候，弗瑞德·凯斯博士，既是我的论文指导西席，也是我的老板。我的论文主要内容均涉及洛杉矶市政的咨询项目，这是我走向咨询行业的第一步。那个时辰，凯斯导师不仅是加利福尼亚大学洛杉矶分校的一名传授，而且是洛杉矶城市规划委员会的领导者。仅就此而言，凯斯导师就堪称对我最重要、影响也最大的人。的确，他不仅为洛杉矶成为一个更好的处所作出了令人惊讶的贡献，也确确实实地给予了我莫大的帮忙和指导。但对我最重要、影响最深的，却是他的一次忠告，那次忠告至今仍然在影响着我，并且以后还将继续影响着我。

尽管凯斯导师生性乐观开畅，但这天他看起来非常气恼。“马歇尔，你到底怎么回事？”他严厉地责备道，“市政厅的一些人常对我说，你在那里似乎很消极，易发火，好评判，这究竟是怎么回事？”

“教授，你根本想不到，市政府的效率是多么低下，发展目标也存在着严重需要别人解答的题目。”我愤愤不服地对我的导师说道，“那里存在的毛病实在太多了。”

“多么了不起的一个大发现！”凯斯导师揶揄道，“你，马歇尔·戈德史密斯先生，居然发现了我们的市政府是一个效率极低的政府，真不简单！但我照旧要很不情愿地告诉你，马歇尔，街边角落的那个理发师早在几年前就告诉过我这一点儿，他和你有纯粹一样的发现，甚至他发现的需要别人解答的题目比你还多。你还有别的什么让你烦恼的事情吗？”

凯斯导师的讥讽并没有吓倒我，我继续愤慨地指出，市政府的很多举措，都明显地偏袒那些曾经慷慨捐助的富人。这一次，凯斯导师笑了起来。“第二个重大发现！”他说道，“你的评判能力的确很高，你的眼光也非常锐利。但是，我不得不遗憾地再次告诉你，那个理发师也早就发现这一点儿了。我的孩子，我真话对你说，以你现在的状况，我恐怕不能给你颁发博士文凭了。”

他注视着我，脸上呈现出经历丰富的人才会具备的睿智神情：“我知道，你一定认为我老了，跟不上时代了。但请你允许我以一个过来人的身份说一下我的看法。我认为，你现在的言行，对将来可能成为你的客户的人绝不会有涓滴帮忙，对我，对你自己也没有什么帮忙。现在，我可以给你提供两种选择：Ａ．继续你的愤慨，你的消极，你的评判。如果你打算选择这一项，我会解雇你在市政厅的工作，并且，你永远也别想在我这里拿到博士学位。Ｂ．做一个能不断提出建设性的且具可行性的理论和方法的咨询家，而不是评判家，让事情由于有你而变得越来越美好。我的孩子，你选择哪一个呢？”

我最终回答道：“凯斯导师，我明白我错在哪里了。”凯斯导师欣慰地笑道：“你是一个聪明的年轻人。”

我从凯斯导师那里学到了我一生中最重要的一课。真正的人才，不是能够评判是非、指出对错的人，由于这些每一个人都能做到这一点儿，真正的人才是能够让事情变得更好的人。

在我此后的职业生涯中，我绝大多数的时间都和各公司的领导共事。我从他们身上，也更进一步体会了凯斯导师的忠告，这些成功的领导者，无一例外都在致力于使公司更具竞争力，更加美好，而没有一个是置身事外的攻讦家、评论员。

摘自《哈佛商业评论》