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加强关键岗位干部管理监督。研究出台《关于加强党政机关有审批办转权岗位干部管理的试行办法》，将市直部门负责重大项目审批、项目办理的关键处室负责人纳入组织部门延伸管理的范围，实施延伸考核；重点监督领导班子和主要领导干部在服务中心工作、重大项目建设方面的实绩表现；出台《郑州市党政正职干部履职情况监督检查办法》、《乡镇（街道）党政正职报告个人有关事项规定》和《乡镇（街道）党（工）委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》。

进一步完善干部业绩考核机制。紧贴市委重点工作，探索建立重大工作中干部业绩记实考核登记制度，县（市）区党政领导班子成员日常考核制度；研究出台《关于市直部门服务支持保障全市经济社会跨越式发展绩效考核工作的意见》、《郑州市县（处）级干部优先选用试行办法》，完善县（市）区党政领导班子和领导干部年度考核办法。

严格干部过错责任追究制度。研究出台《郑州市党政机关工作人员工作过错责任追究试行办法》，对不作为或乱作为的干部，根据情节轻重，进行批评教育、诫勉谈话、取消评先资格，直至给予组织处理。加大干部治庸治懒力度，鼓励干部想干事、多干事、干成事。

以工作需求为导向加强干部教育培训和实践锻炼。紧扣市委中心工作，重点开展城市交通综合治理、产业升级换代、重大项目建设、现代农业等研究型专题培训；深化拓展读书竞赛活动，促进干部在职自学；选派优秀青年干部到经济发达地区挂职锻炼，学习先进理念和经验做法；抽调干部到中心工作、重大工程、重点项目等工作一线经受锻炼。

统筹推进各类人才队伍建设。围绕重点产业、重大项目人才需求，研究编制人才强市实施意见。以高层次、紧缺型人才为重点，着力实施“海外创新创业人才引进工程”、“院士集聚工程”等重大人才工程；以“十个一计划”为载体，加大博士干部培养开发力度；以选树“五个一百”优秀人才为抓手（百名创新型领军人才、首席技师、农村实用人才、优秀社会工作者人才和现代企业经营管理人才），大力开展各类人才创新创业评选活动。

持续深化组织部门自身建设。引导广大组工干部强化中心意识、大局意识、服务意识、具体意识，自觉践行“公道正派、科学严谨、优质高效、勤勉廉俭”部风；扎实推进创先争优活动、“四大两解”下基层等活动，不断提升服务保障市委中心工作的水平。