自8月2日富士康科技集团富泰华精密电子（郑州）有限公司第一条生产线开工以来，富士康在郑州人力资源市场大规模招聘员工，不仅引发当地具有一定管理工作经验的人才“跳槽潮”，使本地企业不得不加薪留人，同时吸引大批人才由“东南飞”改为回巢中原。

用工大户招聘 场场爆棚

8月26日，在河南省人才交流中心二楼大厅里，上千人排成两条长龙等待向富士康公司递交个人资料和面试，场面异常火爆。

省人才交流中心主任徐俊才告诉记者：“从7月22日以来，富士康每周四、六在这里开设两个展位招聘管理人员，场场爆满。8月14日专场招聘会应聘者超万人，应聘者队伍长达一公里。每逢富士康招聘日，人才交流中心都要派出一二十人维持现场秩序。”

面对如此踊跃的应聘者，富士康一位负责招聘的主管说，充分感受到河南人力资源大省的特色，这使富士康有充分的人才挑选余地。他介绍，富士康郑州公司厂区明年年底达产后，用工规模在15万人以上，中高层管理人员就需要数千人。目前，富士康在郑州招聘的重点是各类管理人员，包括工程技术人员、技术管理人员、生产课长、质量管理、报关员等各类管理人员。对学历、年龄等并没有严格限定，中专以上学历即可。

河南省人才交流中心的管理人员说，岗位与应聘人员比达到了1︰30，富士康用人可有的挑了。

富士康高薪揽才 搅动“一池春水”

富士康的福利待遇很有吸引力。招聘公告称：“除提供业界具竞争力的薪资待遇外，还拥有留才奖金﹑配股﹑配房等留才激励计划。”富士康负责招聘的人员介绍，“业界具竞争力的薪资待遇”是指，与目前深圳厂区的工资水平一致。

在富士康招聘现场，记者采访了很多应聘者，很多人看中了富士康的良好待遇。

应聘者中，已在河南或郑州本地企业工作，准备跳槽到富士康的人员也不在少数。一位在郑州一家服装加工企业营销岗位工作的姓邓的先生热切期待自己能进入富士康。他说：“富士康的薪酬待遇与郑州的企业相比还是比较高的，三金有保障，如果干得好，进入中高端管理层，还有机会拿年薪。富士康部门经理的年薪10万元至20万元。”

与富士康同时在河南省人才交流中心设台招聘管理人员的几家郑州本地企业，门前冷落。一家电子企业一个上午只收到3份简历。这家企业工作人员称：“富士康一来，明显抬高了郑州用工的门槛。原来郑州招一名普工，管吃管住800元，而富士康是1200元起步；管理人员现在得涨到1600元以上了，技术人员基础工资没2000元恐怕招不到人了。”

富士康对当地的制造加工业企业的人才格局的冲击已经扑面而来。郑州一家速冻食品加工企业负责人称：“已经有员工提出辞职，要跳槽到富士康。我们正在考虑要通过加薪、提高福利、完善后勤保障等措施，留住人才。谁都明白，人才竞争是企业竞争的根本。”

“东南飞的孔雀”

纷纷回巢

不仅对郑州本地人才市场形成冲击波，富士康内迁中原，还引得“东南飞的孔雀”纷纷回巢。

据河南省就业促进办的负责人介绍，作为人力资源大省，多年来，河南省向省外输出的劳动力超过1000万，富士康作为全球最大的代工企业，河南籍员工占1/5，富士康在郑州建厂，首先吸引了河南籍员工“回巢”，至少可以使15万河南籍员工结束“候鸟”生活。

专门研究过劳动力转移与区域经济发展的河南财经政法大学校长李小建认为，富士康这样的劳动密集型巨型企业内迁，带来的一个巨大效应就是改变大批劳动力迁徙走向。这对河南这样的流动人口占全国1/10的省份具有非常现实的意义。

据新华社郑州8月29日电