本报讯（记者 陈思）为进一步深化“三化四贴近”（ 精准化、具体化、数字化，贴近全局、贴近中心、贴近主要领导需求、贴近组织工作实际），为市委中心工作提供坚实的组织保证和人才支撑，结合组织工作实际，市委组织部特制定十项具体措施。

集中抓好中心工作督察指导。抽调专门人员，成立督导组，深入重大项目建设、文明城市创建、“畅通郑州”综合整治等重点工作一线，进行督察指导。当前着重做好富士康公司招聘培训员工督导工作和选派优秀干部到富士康郑州厂区挂职等工作。

围绕中心扎实开展创先争优活动。逐级建立党员领导干部联系点，通过党员领导干部联系重点项目、重点工程；建立健全公开承诺机制，科学定诺，公开示诺，扎实践诺，民主评诺；建立健全典型选树机制，在中心工作一线选树一批扎实重干的先进典型。

推进基层组织建设全覆盖新跃升。在重点项目、重点工程一线，建立健全党的组织网络，实现党的组织工作全覆盖；以抓好党组织书记履行党建工作责任制、建立党建工作示范点、开好党员领导干部民主生活会为抓手，把基层党组织建设成为加快经济发展方式转变的组织者、推动者和实践者；组织开展“千名专家联系万户农民”活动，提升郑州党建网和远程教育教学辅助网服务中心工作水平。

落实“五重五不简单”深化干部人事制度改革。认真贯彻落实省委书记、省人大常委会主任卢展工提出的“五重五不简单”用人要求（重群众公认，不简单以票取人；重干部‘四化’‘德才’，不简单以求全和年龄文凭取人；重干部政绩，不简单以一时一事的数字取人；重公开选拔，不简单以笔试和面试结果取人；重干部资历，不简单以任职年限取人），研究制定“五重五不简单”实施意见，强化正确选人用人导向。 （下转第二版）