（上接第一版①）即：把能力强、作风正的干部选派到经济相对落后、条件比较艰苦、矛盾问题相对较多的地方任职；用那些想干事、会干事、干成事、不出事的干部；用那些见红旗就扛、见第一就争、在全国全省创先争优的干部；把合适的人选放在适合的岗位上，把优秀的人才放在关键的位置上。

白寨镇党委书记尚学振，就是在新的用人理念下调整的。一上任，就连续70多天吃住在机关，处理信访积案236起，办结案件同意率达100%。这位被称为“拼命三郎”干部到任数月，就使白寨镇社会稳定经济发展。

在创新选人用人方式的同时，新密市委更加注重选人用人民主。探索采用“两推一述一票决”的办法差额选拔了6名乡（镇、办）党政正职。“两推”是指全市领导干部会议从符合资格条件的人选中差额推荐产生初步人选，市领导干部会议从初步人选中差额推荐；“一述”是指拟任职务票决人选在市委全委会票决之前，通过演讲陈述进行自我展示；“一票决”是指市委全委会差额票决拟任人选。整个选拔工作坚持全程公开、全程差额、全程监督。

此外，新密市还探索了调研式公选干部的方式，对拟任正职人选全部实行全委会票决，推进干部交流机制，建立干部监督联席会议制度，严格落实中央要求的四项监督制度，开通干部监督“69812380”专用举报电话和网上举报信箱，逐步形成了气正风清的用人环境。