加班工资计算方法

■法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

■休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

某职工月工资标准为3000元，能获得最高的加班工资是多少呢？

假设10天的假期全部加班，其中4天能拿到300%的加班工资，其余6天能拿到200%：3000(元)÷21.75(天)×300%×4(天)+ 3000(元)÷21.75(天)×200%×6(天)=1655.17+1655.17 (元)=3310.34(元)。

也就是说，月薪3000元的职工，假期10天全部加班，最高能拿到3310元的加班工资。

网友制作的休假图

本报讯 据北京晚报报道，中秋、国庆长假已经指日可待，有人盘算着如何可以玩得更痛快，也有人在悄悄算计着，如果放弃休假而选择加班的话，加班费可是一笔不菲的收入，抵得上平时一个月工资。

中秋节、十一假期分为两大部分：一部分是法定节假日，即中秋节一天(9月22日)国庆三天(10月1日、2日、3日)共四天为法定节假日；另一部分是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。

根据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 此外，职工的月计薪天数按照21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

根据国家出台的中秋国庆放假安排，20多天被 “大卸八块”：9月18日休息，19日至21日上班，22日至24日休息，25日至30日上班，10月1日至7日休息，8日至9日上班，10日休息，11日至15日恢复正常上班。这个假期也被戏称为“史上最折腾的假期”的休假安排毫无规律可循。

据了解，为了避免上错班，休错假，网友编写出了“休假口诀”：自9月18日开始，休1上3、休3上6、休7上2、休1，可唱为“哆咪咪啦西来哆”。