专项管理抽调干部档案

机关干部轮值

建立长效机制

本报讯（记者 陈思）记者昨日获悉，市委办公厅下发《关于建立市直机关干部轮值从事市委市政府中心工作长效机制的若干意见》，以进一步转变机关干部工作作风，加强机关干部实践锻炼。

按照规定，市直各单位每年确定抽调1/3的机关副县（处）级以上干部专职从事市委、市政府中心工作，期限为1年；抽调干部从事中心工作期间不参与原单位分工，工作结束后，继续回原单位工作；抽调干部由市直各单位党委（党组）研究确定，报市委组织部，并建立抽调干部档案，实行专项管理；抽调干部在专职从事中心工作期间，由市委组织部和原单位党委（党组）共同负责管理，专项工作责任部门负责做好抽调干部的日常管理和考勤，对抽调干部的工作、作风等方面表现作出客观鉴定；抽调干部参加中心工作结束后，必须及时向原单位和市委组织部报告，由市委组织部安排考核，对轮值不满一年的，要对其及时作出新的轮值工作安排；抽调干部在轮值工作期间，根据工作需要，原单位给予必要工作补贴；对于个人自愿，抽调时间在两年以上、工作实绩突出的，作为干部提拔使用的优先条件。