本报讯（记者 陈亚洲 通讯员 薛建洲 郭文理）为加强效能文化建设，二七区五里堡街道办事处大力实施“阳光五里堡”工程，建立起“日献策、周述评、月展示、季回顾”的工作模式，使各项工作稳步推进。

“每天一个金点子”。设立“金点子信箱”，鼓励广大干部职工为街道跨越发展建言献策，并定期对“金点子”进行评比，对被采用的“金点子”给予奖励。

每周一次“阳光述评”。在每周一的全体干部职工例会上，电脑随机抽取若干名干部职工，要求其对自己上周的工作内容、心得体会及下周的工作安排等内容进行即兴演讲，督促干部职工养成定期整理工作思路和方法的好习惯。

每月一次“课件展示”。在每月末的工作例会上，由电脑随机抽取若干科室、社区，将本月所做的工作及下个月的工作安排，以课件的形式公开展示。

每季一次“回顾反思”。每季度至少拿出一天时间对本季度以来的工作进行回顾反思，结合本季度工作成效开展自上而下的“批评与自我批评”活动，通过理性反思，找出工作不足。

五里堡办事处

建立新型工作模式