终于突破百万了！据报道，2011年国家公务员招录网上报名截止到昨天，通过审核人数已经突破100万人。而竞争最激烈职位，通过审核人数也达到了4000∶1，4000人争抢一个职位，这个职位是国家能源局能源节约和科技装备司“节能与科技处主任科员及以下”职位。(《扬子晚报》)

每年的“国考”都有冷热职位，热门职位热得发烫，而冷门职位冷得出奇。2011年最热的是国家能源局一职位，4000人争夺，而民航海事等部门却有200个职位坐着“冷板凳”。这“一热一冷”，既与相关职位报考要求有关，也与相关职位油水多少有关，我注意到，不少人都在网上打听能源局待遇问题。能源局职位何以成为争夺的“香饽饽”？值得深思。

在我看来，能源局职位之所以最具“磁性”大概有三个原因：原因之一，与许多基层职位相比，这是国家部门提供的职位，更有优势；原因之二，能源问题事关经济安全和国家安全，发改委能源局升级为“国家局”，已经说明了一切，足见能源部门前景看好；原因之三，能源局对石油、天然气、煤炭、电力等能源行业进行监管，众所周知，这些行业可都是肥得流油的行业，能不让考生流口水吗？

从能源局职位的优越性来说，争夺这一职位的4000名考生都是理性的，也说明“群众”的眼睛是雪亮的。

不可否认，能源行业前景看好，云集了不少大型垄断企业。垄断企业很“牛”，职工福利待遇很高，对能源垄断企业实施监管的能源局，想必比垄断企业更“牛”，在能源局工作“油水”或许不少。但别忘了，随着节能减排的推进和能源矛盾的日益突出，可以想象能源局今后的工作压力有多大，难度有多高，别指望今后在这样的部门轻松受益。

在我看来，4000∶1对我们而言，至少有三点提示：一是公务员招录“一热一冷”现象说明，有关部门在职位报考要求方面设计不太合理，某些职位限制太多限制太死的话，必然造成人才流向不合理。二是有关部门对热门职位缺少风险提醒(包括录取的风险提醒和这一职位的风险提醒)，导致很多考生只往好处想不往坏处想。尤其是，公务员报考热和某些职位报考热，对人才市场与经济和社会发展不是什么好事。 海 英