运用“三三差权制”

中原区公开选拔

30名副科级干部

本报讯（记者 杨学栋 通讯员 高留念 丁一薇）记者昨日从中原区获悉，中原区30名新任副科级领导干部岗前培训结业，他们将奔赴帮扶社区（村）、重点项目（工程）一线开始为期3个月的挂职锻炼。历时一个多月的中原区运用“三三差权制”公开选拔镇、街道副科级领导干部工作圆满结束。

9月13日至10月14日 ，中原区创新思路，采用“推荐、考察、票决三个关键性环节，全程有差额，层层设权重”的“三三差权制”干部选任模式，公开选拔了30名镇、街道副科级领导干部，其中有10名在30岁以下。

这次干部选拔，该区完善笔试、面试环节，增加基层实践和领导潜力的命题比重，特别注重对日常表现的量化考察，为一批想干事、会干事、干成事的优秀干部提供机遇。组织部门把相关干部近3年年度考核等次换算成相应分数，衡量其工作实绩，使埋头苦干、成绩突出的干部脱颖而出。让作风实的出得来，用好“群众公论”这把尺子，把考察人选所在单位民主测评情况全部量化为分数，确保选出的干部综合素质高、工作能力强、群众口碑好。

为保证公选结果客观真实，该区创新选拔计分模式，采取差额权重制，使程序更加客观公正，选人更加民主公开。一差到底显民主，此次公选确保环环有筛选，层层有淘汰，真正实现优中选优。

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