本报讯（记者 王红）企业发展急需大批高技能人才，但却受限于现有人才培养模式。昨日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，为加速高技能人才成长，我省本月起在全省范围正式启动企业技能人才评价试点，首批确定53家大中型优秀企业作为试点单位。

据介绍，传统的职业资格证书制度是人力资源开发的一项基本制度，但单一的社会化鉴定评价方式，已不能适应新形势下企业技能人才队伍建设的需要，不能满足企业“一企一策”的评价需要。启动企业技能人才评价试点，就是在依据国家职业标准的基础上，由企业结合生产经营实际，对职工技能水平进行客观、公正的评价。

按照要求，我省企业技能人才评价范围包括：技师、高级技师考评和初级、中级、高级技能鉴定，重点是高级工以上的高技能人才。职业（工种）范围主要是国家职业大典范围内、企业生产一线的主体技术性职业（不包括全国统考职业）。此外，对未颁布国家职业标准或行业技术等级标准的企业特殊职业（工种），也可纳入试点评价范围，评价对象为与企业签订劳动合同的在职职工。

企业技能人才评价进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，主要评定内容包括：职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和理论知识考试四项，四项全部达标者方为合格。其中，技能人才评价以职业能力考核和工作业绩评定为重点，职业能力重点考核技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力；工作业绩重点评定技能人员在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率和完成产品质量的情况。技师、高级技师还包括完成的主要工作项目、现场解决技术问题情况，技术改造和革新等方面情况，以及传授技艺培养指导徒弟等方面的成绩。对掌握高超技能，并在国家级、省级技能竞赛中获得主要名次的优秀人才，可破格或越级参加技师、高级技师考评。

按照计划，全省企业技能人才评价工作采取先行试点、逐步推广的方式，首批选定53家试点企业。启动试点后，试点企业将建立技能人才培养、评价、使用和待遇相结合的激励机制，完善技能人才的激励办法和优秀高技能人才的特殊奖励政策，在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位的高技能人才倾斜。