本报讯（记者 杨学栋 通讯员 杨春晓） “原来一门心思考公务员，其实出路还是挺多的！”作为中原区周新庄党支部委员的大学生村干部郭冬，听了全区大学生村（社区）干部创业报告会后感慨地说。近年来，中原区针对大学生村（社区）干部聘任合同即将期满、面临重新择业的焦点问题，采取多种举措，通过营造良好的工作、学习、成长、创业环境，拓宽大学生“村官”的出路。

营造工作环境，引导大学生“村官”留任基层。大学生村（社区）干部工作启动之初，中原区委组织部要求各村（社区）为他们配备完善的办公设备，同时，为每位大学生“村官”明确一名区领导、一名镇（街道）和所在村党组织书记进行结对帮带，传授工作方法和技巧，坚定大学生村（社区）干部期满后继续留任的信念，有35名大学生“村官”表示，合同期满后将继续留任、奉献基层。

营造成长环境，支持大学生“村官”考录机关。为让大学生“村官”在工作的同时不断成长，中原区分区、镇、村三级对大学生“村官”进行集中以会代训式、实岗练兵式教育培训，并有针对性地组织公务员考试培训班和考试心得交流会，为全区大学生“村官”参加公务员考试或事业单位招录提供各种便利条件。截至目前，中原区大学生“村官”参加各级各类招录考试600余人次，考录为公务员或机关事业干部43人。

营造创业环境，扶持大学生“村官”立项创业。针对大学生“村官”学历层次高、专业优势明显等特点，中原区通过举办农村新技术培训班、创业事迹报告会、参观考察创业项目等方式，积极引导扶持大学生“村官”树立创业意识，提升创业能力，并对创业中的大学生“村官”在资金、技术、生产经营等方面提供扶持。大学生村干部宋国梁创办的胜迈科技有限公司一年内实现了年经营额86万元、利润10余万元的可观效益。

营造学习环境，鼓励大学生“村官”学习深造。在学习实践科学发展观活动中，中原区要求大学生“村官”争当活动的骨干、学习的标兵、实践的楷模；在领导干部中开展的读书竞赛活动中，要求大学生“村官”同步参与、同步学习、同步研讨；结合“奥运会”、“世博会”等重大活动开展征文比赛和演讲比赛，激发大学生“村官”学习的积极性，并先后组织推荐16名符合条件的大学生“村官”报考研究生。