本报讯（记者 李晓光 通讯员 宋要卫 范晓鹏）近年来，登封市坚持把领导干部的道德品行作为首选，通过加强领导干部学习，着力增强领导干部服务意识，走出了一条新型的领导干部管理体系，为登封经济社会的建设起到了一定的推进作用。

立德为先，培养德才兼备人才。为客观、公正、准确地考核评价干部的政治品质和道德品行，登封市从完善指标体系、教育体系、监督体系、应用体系等方面着手，建立完善了干部“道德”的一系列考核体系。出台了《关于干部德的量化评价标准（暂行）》，从“政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德”四个方面确定了20项指标并赋予相应的权重。同时，通过采取多种方式强化学习和培训，夯实理论基础，不断加强干部理想信念和从政道德教育。并创新思路，拓宽监督渠道，建立了工作圈、社交圈、生活圈和网络化监督体系，努力做到领导干部的活动延伸到哪里,党组织的监督就实行到哪里。

学习为重，提升领导干部素质。 登封市通过开展建设学习型领导班子活动，努力提高干部队伍素质。在坚持和完善各级党委（党组）中心组学习制度、学习情况通报制度、学习交流制度、各级领导干部理论学习考试等制度的基础上，采取上下联动“齐学”、讨论交流“互学”等形式，把党支部的学习渗透到支部开展的活动中，引导各级领导班子和广大党员干部增强党性修养和道德修养。通过支部学习带动党员学习，党员自学带动身边的职工学习，从而推动学习型机关，学习型集体和学习型社会的建设。

服务为本，增强领导干部为民意识。该市结合 “争先创优”活动，对全市组织工作进行了满意度调查，认真查找在工作机制、制度、方法等方面的不足，求新求变，提高组织工作满意度，增强领导干部的为民意识。市委组织部建立了组织部门咨询制度，着力为基层干部群众办事提供便利；扎实开展了“后备干部下基层活动”，“党员干部先锋活动”等活动，使广大干部带着问题进基层，带着感情贴民心，广泛开展谈心谈话活动，广泛与干部群众交心谈心，了解干部群众的所思、所想、所盼，切实解决群众在生产、生活和工作中存在的困难和问题。

登封市委常委、组织部长李长义说，新的干部管理体系不仅坚持了 “德才兼备、以德为先”的用人标准，形成有利于科学发展的正确用人导向，而且极大地激发了领导干部工作的积极性，有效地提升了工作效率，为推进登封新的跨越发展发挥着积极作用。