11月8日，北京大学在其网站上公布了11位教授就本科招生致周其凤校长的一封公开信，建议学校进一步加大改革力度，尝试采用“高考成绩与本校专家面试相结合”的招生选拔方式。此公开信一经媒体报道，立即引起热议。近日，《中国青年报》社会调查中心通过清研咨询和民意中国网，进行的一项3243人参与的调查显示，高达69.9%的人担心此举滋生腐败。（11月16日《中国青年报》）

无论哪所大学，都想招到自己中意的好学生。但用什么办法招来，却大有讲究。从自主招生到“中学校长实名推荐制”，再到“高考+面试”的招生模式，北京大学近年来为摆脱“唯高考分数论”的羁绊与束缚，进行着种种尝试和讨论，但同时均遭到不同程度的质疑。公众的担心不是毫无道理。到目前，业内和业外人士，为高招支了许多招儿。现行的，设想的，种种高招模式，没有哪一种可称得上是最好的，不是有这缺失，就是有那漏洞。没有最优，只有次优，甚或是次次优，是人们所必须面对的现实。

像“高考+面试”这样的招生模式，就并非无懈可击。高考中的卷面分数，考得是死分数，不好掺假。而“面试”在一个人情社会里，则有着太多的不可控制的软性因素。“高考+面试”的招生模式，意味着高校拥有自由裁量权。这种自由裁量权设计得不好，运用得不好，就会出现权贵们想要钻的空隙。哪个本土人恐怕都不敢小觑本土式腐败中的钻营能力、渗透能量，如果腐败人士想要运用潜规则，想要进行暗箱操作，“运作”自家子女的“面试”，以求高分，绝不可能比他们买官卖官的难度还要大。58.4%的人认为此举难以监督和透明操作，不利于招生公平，就在于许多人都能看清并正视本土的现实状况，知道就是“面试”制定出了看似完美无缺的游戏规则，一些人不按游戏规则来，自由裁量权照样会玩散架。况且，还会像有些人所忧虑的那样，通过短短的面试时间很难发现学生的素质，教授和考生的沟通机会极其有限，执行起来恐怕也是心有余而力不足。

“一考定终身”的选拔标准固然不好，但在好的办法找到之前，它至少在一定程度上维持了公平公正，而进行自主招生、“高考+面试”之类的灵活式选拔，可能会对高考的公平公正性造成意想不到的伤害。教育的公平公正关乎千千万万学子一辈子的命运，是关系到千家万户的大事，可谓牵一发而动全身。招考学生，选拔优才，可以没有最好的招儿，可以用次优的招儿，但切不可用损招儿、不靠谱的招儿。那样的话，不但优才招不上来，堵塞寒门子弟上升的路径，还有可能使整个高等教育的发展遭受重创。 今 语