本报讯（记者 黄永东 通讯员 张小海）“城中村改造工作让我学到了很多，这和以前在机关的工作截然不同，真是不到一线不知难啊。”昨日，惠济区劳动监察大队队长耿宇辉向记者讲述了他下基层挂职锻炼的感受。

不久前，惠济区组织部门开展优秀干部挂职锻炼活动。结合基层干部眼界不阔、缺乏艰苦环境历练、处理复杂问题的能力不强等特点，开展了“上挂”、“下挂”、“多样挂”等不同形式的干部挂职锻炼。

基层科级干部“上挂”。让镇、街道推荐的10名科级干部到承担中心工作、重点工作较多的综合委局担任重要职务，如到区农业农村工委、行政管理执法局等委局任正职助理，培养其综合协调能力和宏观决策能力，提高政策理论水平，促使其全面了解和体会机关工作的特点和重点。

机关科级干部“下挂”。区直单位推荐的20名科级干部到镇、街道基层单位任正职助理，锻炼其领导指挥能力、处理问题能力和驾驭全局能力，丰富基层工作经验。

中层干部“多样挂”。按照“缺什么补什么”的原则，兼顾重点项目建设和重点工作推进需要，充实工作力量，加快推进工作开展。选派10名中层干部到信访稳定等部门挂职锻炼，提高其解决复杂问题能力；选派20名中层干部到重大项目建设指挥部和重点工作、中心工作中挂职锻炼，在重要岗位提升干部综合素质，历练干部执行力。

这些参与挂职锻炼的干部年龄均在35岁左右，其中30岁左右的约占60%，选派的中层干部均为各单位业务骨干。

除了挂职的形式多样，该区还加大对挂职锻炼干部的管理。在挂职锻炼期间，要求挂职单位为挂职干部指定一名经验丰富的领导干部进行传、帮、带。不定期召开座谈会，反馈跟踪考察情况，让挂职干部交流经验、畅谈心得。

近年来惠济区已先后选派300余名年轻干部到信访部门和重点项目建设中进行挂职锻炼，收到了很好效果。“在一线培养干部、一线发现干部、一线选拔干部”，已经成为该区组织工作的一条重要原则。