本报讯（记者 张立 通讯员 周玉枝 郭霁锋）为培养与选拔本土人才，新密市大胆探索，勇于创新，日前，圆满完成了“四个一百”优秀人才的选拔工作。

选拔通过各种媒体广泛宣传，从基层推荐人选近千人，涉及55个行业和领域，覆盖了该市各行各业；选拔中，跳出了学历、职称、资历、身份的束缚，从初中毕业到博士生、从土专家田秀才到副教授，从农民技术员到高级工程师、从月收入2000余元的技术工人到产值过亿的企业老总，凡在行业和领域内具有一定的业绩和贡献，都能参选。

入选的优秀人才都要经过单位推荐、主管单位初审、资格审查、专家复审、会议研究、确定命名等程序，既是基层单位和群众的意见，也得到了专家们的认可；选拔出的每个人必须与所在单位签订3年的目标责任书，主管单位牵头对完成情况进行年度考核，市人才工作领导小组根据结果进行奖惩。

整个选拔工作历时8个月，在新密形成了一支由100名领军人才、200名专业技术拔尖人才、400名优秀青年人才、1000名有发展潜力的后备人才梯次组成的高层次人才队伍，进一步激发各类人才的创新活力和创业热情。