本报记者 王 红

未来城市竞争力的比拼，归根到底是人才的比拼。

近年来，郑州市不断更新人才观念，建立完善人才引进、培养、使用、服务新机制，市委、市政府对于人才不遗余力地给政策、给待遇、给平台，商都这棵枝繁叶茂的梧桐树，吸引着越来越多的凤凰来此安家，全市人才规模已增至120万。

大力实施

人才强市战略

2004年11月25日，全市人才工作会议隆重召开，这是郑州市委、市政府第一次全面研究部署人才工作。会议鲜明提出：要在激烈的竞争中抢占先机、赢得主动，就必须大力实施人才强市战略。

自此，人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投入优先保证……市委、市政府以前所未有的力度和决心制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《关于进一步加强高技能人才工作的意见》、《郑州市引进高层次人才暂行办法》、《关于高层次专业人才队伍建设的意见》等一系列政策，强有力的政策支撑使全市各级政府引进人才的底气更足、步伐更快、规模更大，吸引了一大批优秀人才来郑创业创新。

与此同时，郑州市采用柔性引才、项目引才、环境引才、捆绑式引才等多种方式，依托郑州高新技术开发区、经济技术开发区、航空港区等产业园区平台，以项目吸引人才、产业集聚人才。2009年，郑州高新技术产业开发区被中组部命名为国家海外高层次人才创新创业基地，成为全省唯一的国家级人才创新创业基地。

为加大海外人才引进，全市建立两个留学生归国创业园区，在人才风险投资、启动资金、土地使用、贷款担保等方面给予优先倾斜支持。目前，全市引进海外留学归国创业人才300多人，科技型创新人才4万多人，其中，入选国家“千人计划”3人，入选河南省“百人计划”两人。

截至目前，全市人才规模已猛增至120万，其中，专业技术人才67万，技能人才30万；拥有国家特殊津贴专家124人，65个创新型科技团队，科技领军人才62人，创新型科技骨干2570人；郑州，正向区域性人才聚集高地大步挺进。

加快集聚高层次优秀人才

在不断发展壮大人才队伍总量的同时，全市人才引进对象也在悄然发生变化。

（下转第三版①）