不允许工作中发现不了问题

不允许解决不了问题不报告

张书臣

社会发展得越快，问题就出现得越多。这一社会发展的客观规律，决定了我们的工作首先是发现问题。不怕问题多，就怕眼力差。问题再多终归有解决的办法，但如果眼力差发现不了问题，那就会耽误许多大事。

发现问题就是要解决问题，有些问题自身能解决，还有一些自身不能解决。这一事物发展的客观因素，决定了我们对解决不了的问题要及时上报。如果不能解决问题也不报告问题，同样也会耽误许多大事。

正是基于上述两个原因，最近市委对各级领导干部提出了新的要求。即：不允许工作中发现不了问题， 不允许解决不了问题不报告。

不允许工作中发现不了问题，是一种能力要求。当今这个比速度比效益的时代，其实也是一个比谁能更早发现问题的时代。发现问题越早，发展势头越猛，是一个辩证的关系。任何一个地方都存在这样那样的问题，好的地方问题少一些，差的地方问题多一些，领导干部谁也不能说他那里没有问题。既然问题是客观存在，那么就要及时地去发现。一位领导干部的能力大不大，不仅要看事情出来了怎么解决，更要看事情没有发生之前能不能及时发现。诚然，实际工作中的很多问题是不易被发现的，譬如经济运转中的深层问题。但也正是因为问题的不容易发现，所以我们更要努力地去发现。事实上，领导干部与领导干部能力上的差别，很重要的一点就是能不能及早发现问题上的差别。因此，领导干部要提升自身的工作能力，首先要提升发现问题的能力。要善于剖析，善于思考，善于把握实质。尤其是当工作取得了一定成效的时候，更要冷静地看待、更深层地去查找，绝对不能盲目乐观。因为，一个问题解决了，不等于所有问题解决了；老的问题解决了，不等于新的问题解决了。问题就像一茬接着一茬的韭菜，是割不完的。提升发现问题的能力，也没有尽头，没有止境。前段时间，我市在交通及环境卫生整治上，做了不少工作，也取得了不小成效。那么，我们能说这些方面就没有问题了吗？当然不能。我们必须在解决一个问题的基础上去发现另一个问题，必须在解决老问题的基础上去发现新问题。

不允许解决不了问题不报告，是一项纪律要求。问题之所以称之为问题，就是因为它的顽固性。干脆利索地解决问题当然很好 ，但解决不了问题也是工作中经常碰到的情况。遇到这种情况怎么办？答案只有一个：及时上报。有些同志可能很忌讳这一点，好像把问题上报了，就显得自己没本事。于是，怎么严就怎么捂。这种做法很是有害。因为，无论怎么去捂都只有一个结果，那就是：问题捂得越严实，情况就会变得越严重。上报问题也是为了解决问题，目的都一样，不要有什么顾虑。解决不了的问题能够及时上报，就不是你的责任或者说你的责任小一些。否则，就不能原谅了。问题必须解决，你解决不了，就让上级帮你想办法。总之，绝对不能因局部的问题，而影响到全局的工作。发现不了问题叫失察，不解决问题叫失职，解决不了问题又不报告叫怠政。解决问题多数领导干部都能重视，但解决不了问题又不报告就往往被忽视。正因为如此，所以我们当前必须特别强调这一点，要把它当做一项工作纪律来对待。

不允许工作中发现不了问题，不允许解决不了问题不报告。这是新形势对领导干部的新考验。流水淘沙不暂停，前波未灭后波生。虽然我市的各项工作正处于一个良好的运转态势，但我们绝对不能因此而忽视了各种问题的存在。工作中及时发现问题会使我们少走许多弯路，解决不了的问题及时报告同样会使我们少走许多弯路。少走许多弯路，我们才能抓住更多的机遇，取得更大的发展。